小清在同一家公司工作了17年，由于公司已经被一家竞争对手收购，现在可以自愿选择一笔“提前退休”遣散费。她也想接受这样的条件，尽管还远没到退休的年龄。

但她的问题是：最初听说要被并购，她认为两家公司的员工会有许多职位重复，“为了以防万一”她开始求职。最初，事情进展顺利——她参加了几次面试，但却遇到了意想不到的障碍，尤其是在接受年轻面试官面试的时候。

每当有人注意到她在一家公司工作了近二十年的时候（尽管有两次升职，获得了更高的职位和头衔），他们看小清的眼神就像是在看一个怪物。在一家公司工作这么长时间会成为污点吗？她该如何克服这种障碍？

全球人力资源咨询公司BPI集团高管转职就业服务执行总监帕特里夏•思德鲁斯认为：“人们不必因为在一家好公司工作‘太多’年而道歉。如今，已经没有太多人有机会做到这一点。”

确实如此。旧的不成文规则发生了不可思议的逆转，招聘经理不仅比之前更容易接受频繁跳槽者，有人甚至期待着这样的求职者。

出现这种情况是因为在经济衰退期间，太多人因为生活所迫不得不四处寻找机会，原先跳槽带来的污点已不复存在。与此同时，信息技术行业已经成为就业市场的引领者，而频繁跳槽早已成为这个行业的常态。

不过这种转变最有趣的部分在于，它在一定程度上基于一种不准确的观念。规模庞大的（并且有着巨大影响力的）80后90后，被普遍认为比他们的父母跳槽更频繁。这种观点的源头很容易便能找到。美国劳工统计局去年报告称，25岁的年轻人从18岁开始平均已经做过6.3份工作。

听起来很有说服力，事实也确实如此。但劳工统计局的一项最新报告，却从不同角度阐述了这些统计数字。2013年，“1979全国青年纵向研究”项目对1979年接受调查的9964名的男性和女性进行了再次调查（此时受调查人群的年龄段为47至56岁）。

调查显示，该年龄段的受访者在18至24岁平均做过5.5份工作。”如果将1979年25岁的美国人包含在该项目当中，那么，至少在跳槽这方面，80后90后并不像人们想象的那样与他们的长辈有任何不同。

1.首先，写下你在目前公司内学到了什么，取得了怎样的成绩。

不要忽略任何可能需要一些思考的事情。人们倾向于低估自己的成绩。你可能认为你所做的一切都是理所应当的。如果相隔时间太久，你甚至会忘记自己的成绩。

列出详细的清单之后，对比哪些项目与你希望得到的职位的说明相匹配。写个一页纸的总结，一边写上具体的工作要求，另一边则是你拥有的那些可以增加最大价值的经验。然后将这张纸与简历一同交给面试官，并非常专业地谈论你可以为雇主做哪些具体的事情。”

2.准备好在谈话中提到目前的行业趋势。

在一个地方工作太长时间，并没有让你变的沉闷，失去活力。对业内最新动向保持敏锐，可以帮你证明这一点。

3.或许也是最重要的一点，对你正在考虑离开的公司要给出积极乐观的评价。

重要的是强调你在那家公司有非常好的经历，那是一个非常适合工作的地方，有许多聪明的人，还有大量资源和学习机会。如果你对公司的热情是真诚的，它可以帮助平息为什么你在一个地方工作那么长时间的任何质疑。