进入四月，应届毕业生求职也迈向高潮。日前，大连理工大学、辽宁师范大学、大连大学等高校相继举办了校园春季招聘会，高校就业指导中心反映，受经济影响，参加春季校园招聘会的企业数量和岗位与去年同期相比都有所下降。从事就业指导工作的闫老师告诉记者，“与去年相比，今天来我校招聘的企业数量下降了40%，大学生就业形势严峻。”

　　随着高校各专业考研[微博]复试成绩的陆续公布，不少落榜考生也加入了求职大军。许多学生表示，求职压力大。从事外语教学工作的王老师叹息，早在前几年外语专业毕业生就业，已经亮起了红灯，而今年的就业形势更是不容乐观。许多学生到大企业去实习，而企业却没有招聘计划，最终无法签约，实习期结束后学生们又要重新找工作。“他们都很优秀，就是缺少机会。” 

　　不同专业毕业生 求职压力有差异

　　据“腾讯-麦可思2013届应届大学毕业生流向月度跟踪调查”显示，从2013年1月1日至2013年3月5日，被调查的2013届未签约大学毕业生中，硕士法学专业毕业生认为目前求职压力大的比例最高，为79%、其次是农学为77%和文学77%；而本科毕业生中，理学专业毕业生求职压力比例最高，达72%、其次是法学(71%)和教育学(71%)等专业；高职高专则是医药卫生大类(74%)、生化与药品大类(71%)专业较高。

　　调查显示，硕士毕业生认为目前求职压力大的比例最高，为70%，其次是本科生(67%)、高职高专毕业生(66%)。而此前媒体也曝出武汉大学[微博]一女硕士为求职“冒充”本科生，她主动“隐证降级”。这虽是个案，却折射当前大学生就业的一种差异。管理专业研三的学生小王最近一直为找工作发愁，“本科毕业时，为了提升自己，希望以后能找到理想的工作，我决定考研。可现在研究生快毕业了，也没找到满意的工作。”

　　企业招聘名额缩减 用工标准有所提高

　　某企业人力资源总监表示，“与往年相比，我们公司今年招聘名额缩减了一半。”随着经济环境的不断变化，今年许多行业的业务量明显减少，人力成本也逐渐增加。企业为了缩减开支，降低劳动成本，更希望招聘有经验的员工，入职后可以直接上岗。现在的应届毕生，培训周期较长，稳定性较差，跳槽率较高，企业直呼“伤不起”。应届毕业生张翔告诉记者，在求职中，明显感觉到企业的用工标准普遍提高，招聘过程严苛。

　　一位招就办老师告诉记者，学生就业压力大我们也很头疼，学校已采用各种办法，开辟有利渠道，发动优质资源为毕业生提供更多的就业岗位，也是杯水车薪。“尤其文科学生，专业优势不明显，虽然就业面宽泛，但学生要想找到与其专业对口、满意的岗位却很难。”

　　发展空间、工作自由、相互尊重是90后赋予“好工作”的新标签

　　如今，随着“85后”、“90后”新生代涌入职场，求职者眼中的“好工作”的标准也发生了变化。一项调查显示，“70后”求职者更关注高新酬、稳定性及完善的福利待遇；而当下的“85后”、“90后”则赋予“好工作”新的标签：发展空间、工作自由、相互尊重等关键词成为他们心中的标尺。

　　在就业形势严峻的情况下，许多求职者已经降低标准，然而，今年考研落榜的小李告诉记者：“目前还没找到适合自己的工作，我也不想降低就业标准，毕业前还没有着落，暂时不会找工作，准备明年继续考研。”

　　就业指导专家建议，专业性较强的毕业生不要轻易放弃所学专业，尽量找与专业相匹配的岗位。而就业面较为宽泛的求职者在找工作时首先要考虑自己的兴趣和特长，把目光放长远一些，对其职业生涯做好规划。