第一：【人际关系失和，遭遇团队冷遇风险】

    大部分的企业都特别注重团队精神，因而不管自己的性格如何，一定要保持好良好的人际交往关系，在职场中，一定不要将自己孤立在职场之外，遇到事情，不妨主动的去请示身边同事。不要与身边的同事疏远，这样很难得到领导的赏识。 

    第二：【试用期也是需要签订合同的，避免遭遇无理由的解雇风险】

    即便是在试用期，也应该与用人单位签订劳动合同，以免在有相关人事变动的时候，因为没有签订劳动合同而被解雇的风险。因而，职场新人一定要学会保护自己，及时企业没有提起，自己也应该主动的询问签订合同的相关事宜，而且在签订之前，要留心自己所签订的合同是否符合法律规定。 

    第三：【初入职场，应尽快熟悉企业的文化，避免在试用期遭遇淘汰风险】

    一般情况下，企业会对新人进行全方面的考核，需要重点对新人的专业水平是欧服符合岗位的需求，重点考核新人对环境的适应能力，人际交往能力，以及协作相关方面的能力。专家指出：在试用期期间，应该多听，多观察，多问，这是职场新人平安度过试用期最好的方法。这样不仅能够掌握岗位的相关技能，还可以尽快的熟悉企业的文化。