2013年留学人员回国服务工作部际联席会议统计，我国留学回国人员总数已经超过百万。近5年我国回国人员数量达到80余万，接近前30年回国人数的3倍，年均递增36%。同时，又有数据显示，海归的起薪一般在3000元左右，71%的受访者月薪在3000元-10000元之间；月薪上万的人只有15%。可见，海归群体面临的就业竞争日益加剧，就业形势不容乐观。
高昂的时间和金钱成本，让他们对工作的要求较高；中国式人际交往重感情、讲人情的特点与国外重理性、讲自由的规则相碰撞，让他们产生了价值观与文化上的冲击；而来自外界的目光又潜在地给他们增加了心理上的压力。当国际视野遇上本土环境时，海归们对工作有着怎样的期待和选择？是就业还是创业？是稳定还是挑战？
创业
—站在一块板砖上奋斗
大部分海归们在各自领域的学习、研究和实践中，拥有了先进的技术、国际交往的语言优势、快速吸收外国信息的能力。他们希望将这些成果和经验转化为生产力，于是选择了创业。
毕业于西班牙康普斯顿大学对外西班牙语教育专业的关红，教过书，为即将留学的孩子讲授西班牙语课程；做过翻译，对着电脑的笔译一点一点吞噬着她的口语能力。后来，她都放弃了，选择从900瓶葡萄酒开始自己的梦想，走上了艰辛的创业路。扫楼是小关做的第一件事，她带着从西班牙拿回来的葡萄酒，走进一幢幢写字楼，一家一家推开门推销自己的葡萄酒。被拒绝过多少次，她早已经记不清了。白天考察市场，晚上则去饭店，一条街一条街地走。从2011年到现在，小关的公司继续顽强地挣扎着。
从澳大利亚新南威尔士大学科技管理专业学成归国的刘鑫，现在是一家物贸有限公司总经理助理。他选中的是家装业中的软装，服务是他的核心竞争力。晚上12点了，QQ头像仍在闪烁，刘鑫还在琢磨着公司的企业策划。在新西兰维多利亚大学学习市场营销的赵云，归国后先后从事过管理和营销的工作，后来转战到了建筑行业，营销和管理是他的强项。奔波，他习惯了。
站在一块板砖上奋斗，是海归们在创业过程中内心深处的真实写照。海归们对此都深有感触，“在国外读书的几年其实是空窗期，回来后突然发现很多不适应，而且一切要从头做起。没有经验，没有平台，只有靠自己去奋斗。”
就业
—在相对稳定中实现自我
“在国外，相比稳定的工作，年轻人更喜欢在私企。因为私企在发展上要好一点，有很多实现个人价值的地方”，毕业于南澳大利亚大学商业会计专业的浮魏觉得，“只要有能力、肯吃苦，会发展得很好”。他目前在一家私企工作。
但是，毕业于西班牙拉里奥哈大学葡萄酒酿酒专业的窦力就郁闷了很多。毕业后，他选择了回国。辗转于国内的各个酒庄，无论是做生产还是做市场，窦力都觉得很不适应。在私企工作的日子里，没有保障和企业的各种不正规是他感受最深的。他说：“总有一个噩梦在萦绕，不知道公司哪天就转行了，我哪天就得离开。”而在西班牙，大部分酒庄有长期投身这个行业的毅力。他们一般都是先买地种葡萄，种好葡萄卖给别的酒庄，这样经过几十年的积累才开始筹建自己的酒庄，从一堵墙、一个大门一点一点积累起来的。这样的就业环境，促使窦力去寻找一份稳定的工作。现在，他转战到了教师行业。
从德国和奥地利留学归来的康宁，可以用忙得一塌糊涂来形容他的生活。他在外国语学校教授德语，帮家里打理公司的生意，还和几个朋友一起创业。而奥运会、残奥会、煤博会的志愿者队伍里，也少不了他的身影。身兼数职的康宁这样总结他的生活，“我是一个计划性很强的人，上学、出国留学、工作、回国创业发展等很多事情我一般会提前有个计划，这样一路走来都在自己大的规划范围之内。这样一种相对稳定的发展，让自己过得比较充实。”
私企规模小、制度不健全等就业环境，让海归们更愿意选择在相对稳定的工作环境中，实现自己的价值。
期待
—政策能够更宽松更规范
普遍来说，名校留学比较少，多数海归选择的是一些水平中等的院校。所以，尽管有的省份专门为留学人员设立了留学人员创业园、归国留学人员商会，还有如《留学人员回国创业启动支持计划》等一系列就业与创业的政策，但是大多数海归还是享受不到这样的政策。其中，如承担过省以上重点项目、拥有省部级科研成果、主持过国家项目等条件，大多数海归人员并不具备。他们期待更宽泛的政策。
而提起创业环境，在澳大利亚工作的浮魏更愿意从创业门槛的角度进行解释，“澳洲的创业门槛比较低。如果个人想注册公司，直接到政府网站注册就可以了，不需要缴纳任何费用。”同是在澳洲留学的刘鑫则感觉到市场的有序竞争是最重要的。他说，在他工作的商业片区内有一个宏观的规划，如果某种商品超过最大饱和度，就会被拒绝。这样，符合市场竞争规律。恶意竞争的市场环境，尤其对新生企业不利。他们还觉得，类似“798”这样的创业园区很好。
在国外学习生活多年，海归们已形成了自己的价值观和人生观。他们往往不大在乎就业还是创业，更关注能否实现自身的价值。
