随着女性企业家以及政治家愈来愈多，这些具有影响力的女力让全球卷起一波波女权浪潮，各种关于职业女性的议题百花齐放，包括要求男女薪资平等、晋升机会平等，且甚至让微软CEO为此道歉。日本为了解决高龄化造成的劳动市场人力缺口，也试图扭转日本男主外女主内的传统文化，鼓励女性进入职场。即便这股女权运动高涨，但调查显示无论男女员工仍然偏好男主管甚于女主管。

全球知名民意调查公司盖洛普 (Gallup) 为期一周的女性职场系列调查显示，33% 的受访者较喜欢男性主管，20% 选择女性主管，去年选择女性主管的人有 23%。有趣的是，女性受访者特别钟爱男主管，39% 选男主管，而男性当中只有 26% 选男主管。

女性受访者中只有 25% 选女主管，而男性只有 14%。但整体而言，大部分的受访者，约 46% 的人对主管性别没有意见，且这个比例比去年略升，特别是男性，有 58% 的男性受访者表示他们不在乎主管性别。

相对地，女性就比较在意，只有 38% 的女性回答不在乎主管性别。报导认为这种现象出自于对“女王蜂症候群”的恐惧，德国研究发现在女上司底下工作的女性员工，特别容易出现忧郁、失眠、头痛、胃灼痛的症状，有些人甚至会不孕。

调查发现，女性主管特别会欺负女性下属，且女性员工表示他们在女性主管下面工作的压力，大于男主管。此外，调查也指出那些大声疾呼争取多元员工结构的女性主管绩效表现比较低。调查结果对女性主管也有正面的评价，譬如女主管比男主管更愿意指导与培养人才。

最后，调查显示职场角色的些微变化，33% 的受访者表示他们目前的主管是女性，去年为 30%。而不在乎主管性别，只在乎主管的能力与公平的比例也比去年微升。

Source：Gallup, Washington Post

针对这项调查结果，大多数台湾上班族心有同感，他们认为女主管比男主管要求更细，且容易情绪化，觉得女主管比较无法掌握大方向，但也有上班族认为女主管比男主管体贴且照顾员工，而问及偏爱女主管还是男主管，多数回答性别不重要，但回答男主管的仍比女主管多，跟美国调查不谋而合。