综合本季度的整体供求信息，我省人力资源市场第二产业用工需求较上季度增长幅度明显，所占比重由上季度的23.67%增加到39.63%。其中，制造业的迅猛发展是本季度第二产业增长的主要力量。相对于第二产业，以服务业为主要力量的第三产业所占比重从上季度的74.67%下降到本季度的58.49%，形成了此起彼伏的鲜明对比。在岗位供求方面，本季度出现了“实习热潮”，实习生岗位成为企业用工的热点，进入需求前八位。同时，本季度呈现出供略大于求的市场格局，供求相对平衡。与上季度相比，用人单位通过公共就业服务机构登记招聘的各类人员增长11696人次，进入市场的求职人数略有下降，减少了4812人次。

因此，纵观全省人力资源市场供求信息，本季度的焦点主要集中在制造业的迅猛发展，第三产业的“低迷”表现，“实习热潮”的强势袭来，以及企业的岗位需求人数略大于求职者的人数的市场格局。根据以上四点内容，我们对此做出如下分析：

（一）、企业生产不断扩容

“元旦”、“春节”双节消费旺季的推动下，制造业新订单量大幅度增长，加之年前所积累的订单，我省制造业成为最早迎来春天的行业。同时，我省制造业生产线的不断扩容，进一步拉动制造业用工的需求。随着华盛400万吨新型干法水泥、椰树集团老城饮料基地、红塔30万箱卷烟异地技改项目建成投产或试产，以及洋浦经济开发区、老城开发区、海口保税区、东方工业园区、昌江循环经济开发区等工业园区产值规模不断扩大，加快了我省制造业的发展，使之成为支撑工业经济的主力军。

（二）、政策出台加强扶植

去年年底，我省政府出台《关于进一步鼓励软件产业和电子信息制造业发展的实施意见》等一系列有利于我省第二产业，特别是制造业发展的相关政策，旨在从园区扶持、产业培育、人才支持、市场支持等方面，进一步优化海南省第二产业的发展环境，加大对制造业的扶持力度。因此，许多制造业公司获得更多的发展空间。其中，作为海南新能源产业发展的龙头，海南英利新能源股份有限公司在政策的扶植下，与保利协鑫能源控股有限公司进行深度多变合作，加快产业结构调整和技术进步，预计2013年出货量将在3.2-3.3吉瓦之间，同比增长40%。这些事件侧面反映了我省制造业用工需求迅猛增长的原因。

（三）、“简约生活”抑制“服务生活”

在响应国家提倡“勤俭节约”的背景下，我省政府、企业以及相关组织开始减少公共开支，避免不必要的浪费，然而，却在一定程度上对以服务行业为主力的第三产业形成了“冲击”。部分服务行业，如：餐饮、酒店、休闲娱乐等，开始对内部员工进行调整。部分企业下调员工待遇，减少用工需求量，甚至计划裁员。与上季度相比，服务员需求量减少1769人次，客服人员的需求量同样未能进入需求前八位。同时，随着薪资待遇的下调，服务员求职人数急剧下降，与去年第一季度相比减少了7234人次。通过与相关企业的对话，我们预计，下一季度第三产业将会保持“低迷”的供求状态。

（四）、人才储备成为企业战略核心

本季度最大特点是实习生岗位的用工需求量进入前八位，这不仅仅是因为本季度我省人力资源市场专门举办“见习主题”的招聘会，同时也反映了企业对人才储备的重视。由于我省企业对高层岗位的要求较高，而求职者学历主要集中大专，根据本季度的调查，大专学历所占比重为39.55%，而高学历求职者（本科及以上）主要集中在25-34岁区间内，工作经验尚浅，在一定程度上无法满足企业对单位负责人的相关岗位要求。因此，许多企业开始建立人才储备，强化管理队伍，为企业未来的发展奠定基础。

（五）、渠道扩展打造多元市场

本次对求职者的调查主要来自海南省人力资源市场现场、委托招聘和网络求职招聘，以及通过各市县人力资源市场招聘和求职人数的统计。随着招聘渠道的多样化，求职者获取招聘信息的途径更加广阔。

同时，本季度进入市场招聘的企业，用工需求岗位主要以中低层岗位为主，如：商业和服务业人员，以及生产运输操作工，且需求量大。通过本季度的数据分析显示，我省求职者大多偏向于专业技术人员，以及办事人员和有关人员这类型岗位，供求的不对称造成求职者通过市场外的其他途径寻找工作，如：猎头公司等，或者求职者通过企业发布的招聘信息直接前往企业办公地点应聘，而不进入市场求职。因此，求职者数量相对去年第一季度有所“下降”。

（六）、“新春招聘月”宣传深受欢迎

本季度，海南各市县相应全国“春风行动”的号召，纷纷举办招聘会。以海南省人力资源市场为例，年前就加大“新春招聘月”（即“金蛇贺岁”新春招聘双选会）的宣传。此次新春招聘月得到广大企业的支持，平均每场160家企业到场招聘，从而集中大量的招聘岗位，用工需求量较上一季度大。而本季度求职者数量与往期基本保持一致，因此，本季度人力资源市场呈现出供大于求的格局。

海南人才招聘网www.hnrczpw.com  咨询电话66638118