（一）企业需求大于求职缺口最大的八个职业

企业需求与求职缺口最大的职业位于前三甲的分别是：生产操作工（8258人次）、服务员（3563人次）和业务员（1871人次）。与2012年第四季度企业职位需求排名前三的情况一致。说明企业一直都急需这三类职业的求职人员，但是应聘这三类职业的求职人员一直未能满足企业的需求。原因主要有以下几点：

1.这三类职业不受求职者的青睐。“生产操作工”、“服务员”和“业务员”的入职门槛低，工资待遇不高，社会地位相对不高，所以这些职位在人力资源市场不受求职者的青睐。

2.这三类职业的人员流动性大。因为职业发展前景有限，不受相当一部分企业的重视和工资福利待遇不高，造成这三类人员的流动性高于其它职业，使企业不得不常在人力资源市场招聘这些岗位的人员。

3.国际旅游岛的发展所需。国际旅游岛主要以第三产业的企业为主，而第三产业中尤以批发零售业和住宿餐饮业为主，这些行业借助大环境的便利条件迅猛发展，所以需要大量的劳动力。因为岛内的人力资源分配不平衡，所以出现此类职业的人员长期供应不足的情况。

此外，“教师”本季度也进入企业需求与求职缺口最大的八强，其求人倍率达到4.96，位居需求大于求职缺口最大的八个职业之首。由此可见，到公共就业服务机构登记求职的师范类人才太少，远远满足不了企业的需求。

表6.需求大于求职缺口最大的八个职业

（二）企业需求小于求职缺口最大的八个职业

本季度，企业需求小于求职缺口前三甲的职业分别是技术工程人员（2911人次）、计算机技术人员（2805人次）和人事专员（2377人次），这三个职业的求人倍率分别只有0.45、0.09和0.05，也就是说企业对这几个职业的需求人数远远少于求职人数。

原因主要有以下几点：

1. 技术类的工种比较稳定。此类职业一般都是持证上岗，一般不轻易变动，只要技术过关，熟悉企业的运作模式，如果没有特殊的原因，企业不会轻易调动技术部门的人员。找一个熟练的技术师傅比找一个业务员难，所以企业对技术类工种的人员需求量不大。

2. 企业意识到人力资源管理的重要性。人力资源部门企业管理的枢纽，人力资源管理的成败关系到企业的可持续发展。人力资源的岗位职责不仅是简单的招聘和人事管理，更涉及到企业的发展规划、员工培训和团队建设等。人力资源部门的变动对企业有一定的影响。所以人事专员一般在企业成立之初或者改制时，或者由于个人的原因使岗位出现变动，企业才会有招募人事专员的打算。所以人事专员的需求不大。但是人力资源专业越来越被重视，越来越成为人们关注的焦点，所以有应聘人事专员的求职者越来越多。

表7.需求小于求职缺口最大的八个职业

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