近日，记者接到群众反映，称入驻泰富广场的天津凌致服装有限公司(常州办事处)有克扣员工工资以及辞职后不返还押金的情况，记者对此进行了调查。

　　员工：500块钱工作服押金辞职后应全额返还

　　当事人李小姐去年10月份与天津凌致服装有限公司(常州办事处)签订劳动合同，当时合同上说明每月工资不低于常州最低工资标准，并缴纳五险一金。在签订合同时，李小姐还交了500元工作服押金，公司也表示退还工作服后会返还。

　　在今年3月，李小姐向公司提出辞职，并返还了工作服，同时要求公司返还500元工服押金。但公司要求其工作到7月份，夏季特卖结束。李小姐不同意，辞职离开，但多次向公司要求工服押金未果。

　　李小姐表示，向她这样工服押金没有被退还的还有7-8人，有的甚至连最后一个月工资都被克扣。而且在平时的工作中，公司常常以店中服饰遗失为由克扣其工资，他们门店里的店员因此每月常被扣除500-600元不等。

　　公司回应：辞职员工没有走离职程序 公司多交五险一金造成损失

　　记者联系到天津凌致服装有限公司(常州办事处)，对方回应，他们并没有克扣员工工资，他们每个月都会进行盘点，店里少衣服，就说明店员没有做好自己的工作，如果找到直接责任人，就由责任人赔偿，如果没有，那只能由这家门店的所有工作人员均摊。业界也都是如此，

　　而关于不退还500元工服费，对方表示，他们并不是不退还，而是员工没有走离职程序。如果员工想要离职，必须提前一个月提出离职申请，然后这份申请会转制北京总部，由总部下发通知，常州方面才会停交其五险一金。但从员工申请到总部批准，一般需要1个多月的时间，而常州的五险一金是在每月中旬扣除，那么就出现了公司帮助员工多交五险一金，造成了公司的损失，这笔费用他们就会从500元工服费中扣。有的员工甚至没有打离职申请，公司也就没有退还500元工服费。

　　相关部门：收取500元押金本就不和法 双方应该协调解决

　　记者就此咨询了人社局劳动监察大队，对方表示，员工与所在单位签署合同后，如果想辞职，必须提前1个月告知单位，但不管单位离职手续要办理多久，员工在申请满1个月后都可以离开。

　　至于500元工服押金，本身就是不合法的，单位在招收员工时，不管何种理由都不允许收取押金。而当员工提出辞职后，企业可以向相关部门报停，而员工自己也可以报停。现在的情况可能是员工并没有提前一个月告知单位，所以企业可以以帮员工多交五险一金为由，提出扣除一部分资金。因为双方都存在过错，所以最好的办法还是双方协调解决。