六个求职简历制作技巧
简历有千百种,但核心信息无外乎有个人信息、教育背景、工作经历、技术技能、求职岗位以及个人评价等内容,这些信息一页纸即可,超过两页便会被招聘方淘汰。
即便未与招聘方当面对话,但简历中每个细节都在说话。小编带你看看以下六大简历细节,它会帮你透露什么信息?
简历中善用表格
点评:简历绘制表格的人会受到对方青睐,因为他们会就此认为你比较有条理。
相同简历隔时连发
点评:简历发出后若没有回音,在离截止招聘5到10天内,再发一份相同简历,这种做法可取,透露给对方的信息是:你比较稳重踏实。
简历中适当提及薪水
点评:薪水从侧面反映了一个人的工作能力,只字不提,对方会认为你能力不足。
正确做法:结合求职岗位下浮20%写出自己的薪水要求
简历一份多投
点评:太粗心,没有目标和规划。
正确做法:有针对性地修改下简历,再有针对性地投递,可根据求职方向、求职领域,多设计几个简历模板。
只写部门不写职位
点评:对方会认为你信息模糊,没有求职经历或忽悠人。
正确做法:信息造假是很严重的,即便第一关过了,一旦查出,不会留下。所以哪怕曾经职位很普通,也要真实地写上去,再在其他信息中突出优势。
薪水不低于……
点评:对方会根据你填写的经历来推测你的能力,如果推测确有能力,会留给你面试机会,但一般此时对你的期望会很高,如面试表现令人不满意,会踢你出局,认为你自负。
正确做法:可改写成一段区间值:××-××。给自己留点余地。
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简历各种各样的误区