简历就是一块敲门砖。对应届生而言，几乎没有过硬的工作经验可写，那么，用人单位看我们的简历，看什么?通常用人单位希望从简历里发现综合素质和个人能力高的人才。所以如何写出一份既漂亮又像实力派的简历，对应届生来讲，就很重要。

1我为什么要递这份简历?

写简历前，先学会换位思考，我为什么要撰写并投递这份简历?为了这个理想的职位，那我的简历会让用人单位产生兴趣吗?这份简历能充分体现我想表现的综合素质吗?能体现出我的求职意愿吗?我的简历里体现出的信息和求职的职位匹配度高吗?能思考的这一步，简历的撰写就会是有针对性，有目的性的，带着这样的意愿制作出的简历就会在版面上整洁有序、在内容项目安排上重点突出、在文字的组织上逻辑清晰，简明扼要。

2简历内容：有针对性、重点突出、逻辑清晰

分析岗位要求

如何谨记目标，来制作有针对性的简历呢，先要了解应聘的单位和职位。通常企业的官方网站会有企业文化和企业产品与服务介绍，也会有企业新闻，也可以通过网上搜索来获取企业的信息，这样基本对企业了解就算全面了，这样的感觉下写简历会自然而然带有针对性。

用倒序安排项目

在技能获得、实习经历、教育经历等方面，建议最好采用倒叙方式来写，优先列出和应聘职位切合度高的内容，其次根据时间倒序来组织项目，这样让简历筛选者更容易获得重要的信息。

切合度高低可以参考岗位要求，写简历前研究应聘职位，通常岗位要求就是按照重要性来罗列的，例如，胜任岗位首先要会用photoshop软件，那精通photoshop软件应该会排在岗位要求第1项，我们撰写简历的时候，这项就放在第一，你可以写该软件你拿到了什么资质，如果你不仅是熟悉，还应用熟练，就可以在这条上下功夫，比如，你可以熟练地用photoshop渲染建筑效果图(如果你面试的是建筑方面的职位)，或者你可以一小时完成多少多少婚纱照的修图(如果你面试的职务是影楼图像后期处理)，这就是言之有物的技能，让看简历的人马上最直接地对你产生兴趣。

技能方面，例如英语技能和办公软件的使用技能，是几乎所有岗位要求具备的最基础的技能。在英语技能这块，通常我们在简历中描述英语技能更多的是通过标准化考试的成绩、证书来表明英语能力，例如英语四六级考试、托福、GRE等，对普通岗位，这就够了。如果你恰好应聘的是外企，或者企业在岗位要求里中提了英语能力，那最好遵循上边我们介绍的那种方式，例如，你在校期间做了英语家教、或者你做了英语翻译的兼职工作等，这些更有说服力。而word、ppt、excel的使用，企业通常会明确提出要熟练使用这些技能，你可以把你使用软件达到什么程度写出来，例如熟练word排版，熟练用ppt撰写课件，熟练excel公式运算和数据处理，当然，如果你在这方面技能还较弱，就写个熟悉这些软件即可，不要细谈，否则会露怯。

个人信息和综合素质方面，如果没有特别切合的点，就按照最靠近 原则安排内容的展示顺序。

个人信息，个人信息的展示要遵循详尽如实的原则。通常毕业院校、所学专业、入学和毕业年份、是否为统招统分、年龄、姓名、性别、籍贯、政治面貌、民族、联系方式是必填的。这块不要罗列过多HR不关心的问题，有的学生会把自己家门牌号、家里电话、身份证号、身高体重都填上去，这些信息在没入职前尽量不要写，除非应聘的职位比较特殊，对这些项目有明确要求。像你要应聘销售类、前台类岗位、可能你的身高体重就需要填上去，而且附上一张清晰的近照更好。

实习经历，通常在个人信息介绍完后，就把实习经历写出来。实习经历如果超过一项，按照重要性的顺序编排，最重要的，和应聘职位有密切关系的排在最前边，其次靠后。在写实习经历的时候，不只罗列自己实习的单位和岗位名称，最好把自己在做这份工作用到了什么技能、这份经历给自己的技能和综合素质有哪些提高写出来。因为你如何对待一份工作，你有什么技能，是HR最想看到的信息。

校园经历，这栏的撰写重点介绍自己所学专业，重要的专业课程，课程学习效果。这块切忌简明扼要，只挑和应聘职位有关系的写。

兴趣爱好和个性特点，这栏尽量避免万金油一样的好词，简历上堆砌诚实守信、认真好学、谦虚谨慎、积极进取等等，这些词汇太普遍了，最好把自己的特点用实际行动展示出来，比如你觉得自己有领导力，可以写自己在校期间组织了什么样的活动，这个活动组织效果如何。兴趣爱好是个坑，写不好坑的是自己，同样的原则，看职位要求，分析自己要应聘的单位文化，在这个基础上再展示自己的爱好，就不会太离谱，如果你要应聘一份踏实的偏保守偏静的工作，你说自己兴趣爱好是大冒险，就会给人和这份工作不搭调的感觉。

3简历版面：整洁有序、易读

形式与内容一样重要，很多HR是外貌党，他们面对一份密密麻麻、排版混乱、各种靓图的简历会不由自主皱眉头，随之撂下简历，去喝杯茶，回来拿起另外一份简历，他喝茶的功夫，你就和这份岗位失之交臂了。记得，要重视简历排版。

HR通常在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以简历的长度一定不要超过一页。

简历排版抓住两个原则，一是工整简洁，二是用形式体现逻辑。工整简洁主要落实在字体设置要统一，最好统一成宋体，字号适中，文字颜色统一黑色。很多求职者为了突出某些项目，特意加粗，斜体，还有给文字添加各种颜色的，尽量不要有过多的突出标记，否则HR会首先看突出，如果你的突出不能吸引到她，那其他信息她可能不会再看了，所以，除非你的某一项经历对这个职位非常重要，你要特意提醒，这可以加粗，这种情况下，HR被你强调的内容所吸引，然后对你的简历反而增加了信心和耐心。各种经历最好分段落展示，每段内容不要超过四行。行距的设置选择1.5是最合适的。段落之间的距离可以加大些。

逻辑清晰，体现在你对内容的组织和安排上。先展示什么信息，后展示什么信息，各个模块用表格，还是其他形式展示，这些要自己不断预览，直到觉得这份简历自己拿在手里想看，又能快速找到重点即可。

如果你有作品，成绩单、获奖经历、求职信等，如果确定这些能为这份工作加分，就可以大胆地以附件形式和简历装订在一起。

如果你懂美工，会设计，那再好不过了，你的简历可以制作成信息图样式，信息图在整洁又重点突出方面容易出彩。如果你自己的设计做得不是很好，那就老老实实做个普通但属于自己的简历吧。

最后再重点提一下针对性，HR经常会遇到简历投递上张冠李戴，应届生渴望快速找到工作，有大海捞针的做派，投递简历缺乏针对性，导致申请职位和简历上的目标职位不相符，或者出现say hello给A公司的邮件发给了B公司和C公司，这种低级错误我们要尽量避免。