令人绞尽脑汁的面试问题，可以与GMAT匹敌的限时书面测试，全神贯注的招聘经理像机关枪一样，轮番提问。求职者们，你们准备好面对这一切了吗？对了，还有趁你不备突然袭击的怪癖。求职网站Glassdoor.com通过过去十二个月80,000名求职者的面试评级和评论，列出了25家求职最困难的公司。右侧的数字是每家公司的求职难度评级，其中1分为“非常容易”，5分为“极其困难”。

 

1. 麦肯锡公司– 3.9

2. 波士顿咨询集团– 3.8

3. 奥纬咨询公司- 3.7

4. 科尔尼咨询公司- 3.7

5. 致盛咨询公司- 3.7

6. IT咨询公司Thoughtworks – 3.6

7. 贝恩咨询公司- 3.6

8. 荷兰皇家壳牌集团- 3.6

9. 谷歌- 3.5

10. 优力公司- 3.5

11. 云计算公司Rackspace Hosting – 3.4

12. 赛普拉斯半导体公司- 3.4

13. 海纳国际集团- 3.4

14. 社交软件公司BazaarVoice – 3.4

15. 宝洁公司- 3.4

16. 为美国而教– 3.4

17. 艾意凯咨询公司- 3.4

18. 瞻博网络– 3.4

19. 聪颖公司- 3.4

20. 史塞克公司- 3.3

21. 通用磨坊公司- 3.3

22. 前进保险公司- 3.3

23. 咨询公司Headstrong – 3.3

24. Facebook – 3.3

25. 亚马逊– 3.3

 

最具挑战性的求职面试大多数都来自咨询公司，这一点并不奇怪。毕竟，咨询公司唯一的产品就是智慧。所以，他们的面试官偏爱提出各种棘手的问题，比如“多少人会使用防脱发的药物？”（BCG），或者“在飞机上提供无线互联网服务有多大的盈利潜力？”（奥纬咨询公司）。在麦肯锡，求职者还必须接受书面测试，试题中有大量的图表和数字，一位立志成为一名咨询师的求职者对Glassdoor表示，求职者需要“凭借对数字的敏锐感知，迅速对试题中的图表和数字进行分析。”

想到Facebook工作吗？一位最近刚刚获聘的软件工程师建议：“准备好回答‘为什么选择Facebook？’七位面试官都问了我这个问题，看了这一点对他们确实非常重要。”

很有道理，不过，有的面试官朝求职者扔一个曲棍球，只是想看看他们如何反应。一位去波士顿咨询集团（Boston Consulting Group）面试过的求职者说，第二轮面试的时候，面试官“一上来就把脚翘在桌子上（而且没穿袜子），然后一边喝汤，一边说话。这种开场方式太古怪了。”确实如此。

 

Glassdoor最有意思的发现是：在这25家公司经历过严格面试的大部分职场老兵都认为这种经历具有积极意义。更令人吃惊的是，求职困难评级最高的公司，员工满意度同样得到了最高分。

Glassdoor董事会成员兼网站常驻职业专家、曾在百事公司（PepsiCo）担任国际人力资源副总裁的拉斯蒂•吕埃夫认为，这其实很有道理。他说：“一家执行严格绩效标准的公司才能够真正在面试中对求职者的能力进行测试，因为这是公司文化最真实的反映。因而，他们选中的人都是能在逆境中成长的人，而对于无法承受这种压力的求职者，严格的筛选过程也给了他们主动退出的机会。他补充道，任何一家公司，“需要将面试过程作为展示公司的窗口，让求职者预先了解未来的工作环境大概是个什么样子。否则，如果公司聘用了不适合公司文化的员工，一旦他们离职，公司就得再去寻找新人来代替。”