好简历原则一（KISS）

　　得了吧，大家都很忙，哪有空看超过一页纸的简历！这并非HR的矫情，而是事实。但别以为用一页纸的简历，只是为 HR 服务，这其实是在帮助自己。

　　换个角度思考吧，如果你有 15 段经历，总有一些是特别闪光，另外一些或多或少掺了水份吧？那么问题来了，你想要让简历读者多看你的牛逼闪闪，还是注水猪肉？这就是一页纸简历的意义。

　　简历中句句话都要细细雕琢，但也不能堆砌，而要 Keep It Simple， Stupid （KISS）。

　　因为不是每个人都懂得各类专业术语，尤其是对于理工科的同学，拿自己的学术项目，充满术语的简历去应聘更传统的商业职位……我都不忍说后果了……简历最初出炉。

　　很多人会把它作为自己的小孩，受不得一点批评。但为了offer，虚心多找人看，反复修改，才能成就完美简历。

　　Less is more——当然，一份好的简历能帮你在简历丛中脱颖而出，但到了面试，你应该让面试官把注意力从简历转移到你个人身上。

　　从这个角度来思考，你就知道简练、突出重点的一页纸简历是怎样的神器了！

　　写好简历原则二（STAR）

　　用STAR 原则描述每一个 bullet point。STAR 原则即：Situation （情况），Task （任务），Action （行为） 和 Result （结果）。比如：作为外联部部长。

　　需要筹到社团经费，在 3 个月时间内，带领一个5人团队，通过联系校友等方法 （略去 30 字），将社团获取的赞助金额从在2014年A万提高到B万，增长达50%。

　　STAR已是老生常谈，但为什么很多人还做不好？因为不知道比例分配，很容易把 STAR 描述的经历失去焦点。尝试用 S+T=25-30% / A=50% / R=20-25% 来雕琢你的 STAR 吧，或许就有惊喜。

　　写好简历原则三（PREP）

　　人力资源管理理论认为，一个人的过去行为，最能准确预测他/她未来的行为。这也是简历都是描述个人经历的原因。

　　但在面试过程中，面试官还会直接问到一些主观问题，比如：

　　为什么你认为自己适合这份工作？这时候，要怎样把简历上相对客观的经历，和你的能力、兴趣和潜质匹配起来呢？

　　这时候，你就需要PREP了 。PREP 即：Point （观点），Reason （原因），Example （例子） 和 Point （观点）。

　　通过 PREP，将简历上的经历作为 E，支持R和P——以上面的问题为例，可以这样回答：

　　（P）我认为我非常适合管理咨询顾问的工作。

　　（R）因为作为工科生，我对逻辑和数字非常敏感，并能够触类旁通，应用到商业之中。

　　（E）比如我在 M 咨询公司实习时，我解决了一个问题…（此处引用实习经历的 bullet point）…

　　（P）因此，我认为我非常适合这份工作。

　　别再在简历上写一栏“自我评价”：“本人沟通能力强……”之类的然并卵了。来一剂PREP，结构化地展示自己，让你的面试。。。。过过过！