本报讯(记者魏亚蕾)为加快人才建设，实施人才强市战略，不断推动我市经济又好又快发展，近日，《中共万宁市委组织部关于人才工作目标责任制考核的实施方案》》(以下简称《方案》)颁发实施。

　　《方案》明确提出，人才工作目标任务完成情况纳入党政领导班子和领导干部综合考核评价指标体系，作为领导班子和领导干部业绩评价的一项重要内容。

　　按照《方案》规定，人才工作目标责任制考核的对象为各镇(场)党委和政府领导班子、党政主要领导及分管人才工作的领导;市直人才工作重点部门和单位领导班子、主要领导和分管人才工作的领导。考核工作在市委、市政府的领导小组直接指导下，由市委组织部负责组织实施。从2012年开始，每两年组织一次，一般于年初3—4月份进行。领导班子换届考察时，将人才工作目标责任制考核内容纳入领导班子及考核对象综合考核指标体系一并进行考核。人才工作的年度考核，结合当年领导班子及领导干部年度考核一并进行，考核结果以统计报表形式进行通报。考核工作具体按照考核准备、实地检查考核、归纳汇总与撰写考核情况材料、考核反馈、综合评定考核结果等5个程序进行。考核内容包括人才工作的组织领导、政策制定与落实、优化环境、体制机制创新、人才队伍建设、基础工作、经费投入等7方面指标、21项具体内容。评分标准将按百分制计算，每项考核内容均按标准赋予相应分值，考核时对照各项考核内容及标准确定实际得分，考核评价总分由各项考核内容实际得分累加而成。领导班子考核分为优秀、良好、一般和较差四个等级;领导成员考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级，同时对于考核结果也将采取相应的奖惩措施。