海南人才招聘网CEO夏总建言大中专毕业生：
机会垂青有准备的人
    又到了高校毕业生求职的高峰期，你曾经是否彷徨、迷茫自己的未来在哪里？自己到底能干什么？工作又在哪里？你又是否曾遭遇投出去的简历像石沉大海般的没有回音？好不容易得到的面试机会,却仍被HR拒之门外？一次次的被拒绝、失败让你开始怀疑自己，怀疑人生？十几年的寒窗苦读竟换不回一份称心的工作的失望、痛苦、焦虑、无奈….
    为了缓解高校学子的就业难题，由海南人才招聘网举办的校园巡回招聘会于    为了缓解高校学子的就业难题，由海南人才招聘网举办的校园巡回招聘会于10月下旬正式启动，届时海南人才招聘网将携手海南众多优秀企业进校园，望广大学子不要错过这次寻觅“好东家”的机会，《海南招聘快讯》记者也特别采访了海南人才招聘网总经理兼资深职业指导师夏总先生，让他为我们应届生传授成功求职就业的秘诀。本期我们将围绕“应届生在求职前应该做哪些准备工作”而展开，下期精彩内容，尽请期待。
    《海南招聘快讯》：对于刚刚要毕业的大学生而言，他们求职前，心理应该做些什么样的准备呢？
    海南人才招聘网夏总：进入职场首先要做的就是做好踏入职场的心理准备。有些企业跟我们反映，现当下一些高校毕业生把工作当着玩似的，开心就来上班，不开心就拍拍屁股走人，这在职场上是万万要不得的。大学是为你进入社会进行的一个缓冲，为你今后的生活做好心理以及各方面的准备，毕业当然就意味着你需要承担起很多的责任，你自己的生活，你需要独立去面对这个社会。独立的第一步就是要有一份工作，要迈出求职的步子。
    那么作为没有任何工作经验的高校毕业生而言，如何找到自己的位置呢？
    首先，你要充满信心，要相信：天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，天生我材必有用。保持良好的状态，快乐的心情。
    其次对自己要有个清醒的认识，自己的兴趣点在哪里、喜爱什么、个人擅长什么、性格上有哪些优缺点、自己有哪些能力和不足，找到自己的定位后与工作职位相比较，看自己是否能够胜任。比如：学新闻的同学想从事文字方面的工作，那么他必须要有好的专业素养，文笔好、有新闻敏感度，接着是性格上要开朗、要细心，开朗的性格容易与人沟通、容易得到素材，得到别人帮助，文字类工作一般都是要面对大众，那么一个词语、一个标点都需要用的恰当，否则就容易闹笑话。
    《海南招聘快讯》：当下企业在挑选人才的过程中是不是很看重高学历？
    海南人才招聘网夏总：前不久，我们做过一个调查，在我们海南人才招聘网上招聘人才的企业中，要求本科以上学历的岗位占23.6%，要求专科以上学历的岗位占59.7%,要求研究生学历的岗位不足1%，对学历不限要求的工作一般都是要面对大众，那么一个词语、一个标点都需要用的恰当，否则就容易闹笑话。
    《海南招聘快讯》：当下企业在挑选人才的过程中是不是很看重高学历？
    海南人才招聘网夏总：前不久，我们做过一个调查，在我们海南人才招聘网上招聘人才的企业中，要求本科以上学历的岗位占23.6%，要求专科以上学历的岗位占59.7%,要求研究生学历的岗位不足1%，对学历不限要求的岗位占13%，这组数据说明了，企业在招聘人才的过程中，并没有过多的要求求职者需要很高的学历，关键是看他在实际工作中的操作实践能力，和本身的一个人的后续可培养性和学习能力。
    所以一些中高职毕业院校的毕业生，不要因为自己的学历问题受到困扰，你所受的教育只是你职业生涯中行动的支点，用人单位不会仅仅因为你的学历而去判断你的工作能力。就拿我们海南人才招聘网来说，我选择员工考量最多的就是他的工作能力和性格。也许是跟我本身的经历有关，我第一学历是中专，但这并没有妨碍我追梦的脚步，反而会督促我更加的勤奋和努力，比一般高学历的人更加的脚踏实地。当然了，这也并不意味着我排斥高学历者，我特别乐意也很欢迎脚踏实地、虚心勤奋的优秀毕业生加入我们团队，我会努力创造一个给你们尽情挥洒汗水的舞台，圆你们心中的梦想。
    《海南招聘快讯》：在职场道路上，有人说，自己从事的职业一定要与自己所学的专业要对口，才能最大限度发挥自己的潜能;也有人说，只要从事自己喜欢的工作就行，对不对口无所谓。那么，对于在职场上刚出来奔波打拼的高校学子们来讲，到底是专业对口好，还是无所谓对口好呢?
    海南人才招聘网夏总：专业一定要对口吗？这个问题从客观上说，本身不具有标准答案。
    工作和专业能对口是最理想的，但因供求结构性矛盾突出等海南人才招聘网夏总：专业一定要对口吗？这个问题从客观上说，本身不具有标准答案。
    工作和专业能对口是最理想的，但因供求结构性矛盾突出等各种因素造成工作和专业不对口也是可以的。
    目前职场上很多人实际做的和当初学的专业不对口现象也不少，而且相当一部分人做得也很优秀。当然，各种情况都会存在，有些人扭转不了专业和实际工作的差距，那么势必会影响工作态度，其实学校学的专业是基础的一部分，大部分还是需要在实践中学习的。
    如果你想从事的职业和你所学的专业是对口的，那么也许你可以最大限度地去发挥你的潜能，可以借助你扎实的专业基础对未来的职业发展会更容易一些。不过有一点你必须引起注意，那就是要从你的职业个性上去看，你是否真正适合做这样的职业，再结合你本身的外在实力看看你是否真正能够做好目前所从事的工作，如果你目前从事的是专业对口的工作，可是工作起来非常吃力或感到迷茫的话，就要重新考虑给自己作定位了，并非只要专业对口就值得你长远发展下去。
    如果你目前所从事的职业和你所学的专业是不对口的，那么请不要盲目地选择职业，你没有从事你对口的职业，那也不代表你不适合做这样的工作。在没有定位好自己的职场道路之前，请先停下来想想自己究竟适合做什么，能够做什么，目前有哪些行业是适合我去发展的，它们的发展趋势如何。在不清楚这些情况之前，不要随意去尝试，那样只会浪费你自己宝贵的时间，一定要找到权威、专业的职业规划专家结合你的实际情况为你作出准确的判断，为自己规划出清晰的职场路线。
    《海南招聘快讯》：很多求职者一直在纠结，到底是应该选择去那些知名的大公的职场路线。
    《海南招聘快讯》：很多求职者一直在纠结，到底是应该选择去那些知名的大公司工作好还是无名小卒的小公司就职好，您对这个问题是怎么看的？
    海南人才招聘网夏总：去大公司工作，还是选择在中小企业就职？这是很多人在求职时都要面临的问题。去大公司吧，担心无法充分发挥自己的才能，去小公司又忧虑很多方面没有保障，究竟选哪个好，其实并没有定论。
    一般而言，大公司有着比较完善的管理体制、雄厚的资本实力和较好的商业信誉。 作为一个新人，在大公司接受严格、规范和科学的管理，对自己的个人成长是很有益处的。在大公司里，企业的分工都很细化，各人都在某一个环节上担任着相应的职责，这对于培养人的团队精神大有裨益。在大型企业的工作经验对于拓展个人的视野和能力非常有帮助。当然了尺有所长寸有所短，在大公司难免也会出现 “大公司病”——论资排辈现象会比较普遍，甚至还有一些大公司存在“忠诚第一，能力第二”的用人理念。这些都会影响员工工作积极性、创造性的发挥。
    小公司也有小公司的长处，在我们海南人才招聘网聚集了大量的中小型企业，其实公司规模的大小与个人的发展机会并不是成正比的。有些优秀的中小企业更有助于员工学习、积累，并为今后的发展打下良好的基础。通常来看，中小公司的制度规范都不够细化，每个人所负责的职位并不是很明确，这些企业往往要求员工成为全才、多面手，可以身兼数职。对员工来说，这样必然会促进个人的独立作业能力，获得较多操作经验，而经过中小企业锻炼的这些“样样都会的人”，是最受企业欢迎的复合型人才。曾经在小公司任职过的人，在去大公司就职，容易做到一专多能。
    所以说，去大公司好还是去小公司好，都不是绝对的。最关键的是，要科学地依据自己的个性、处事风格来选择适合自身发展的环境。比如个性积极富有冒职，容易做到一专多能。
    所以说，去大公司好还是去小公司好，都不是绝对的。最关键的是，要科学地依据自己的个性、处事风格来选择适合自身发展的环境。比如个性积极富有冒险精神的人，可以考虑小公司或高风险的企业；个性稳健，习惯于按部就班工作的人，应优先选大公司。
    此外，选择去什么样的企业，还要依据企业的状况和行业的状况等多方面因素，经过综合权衡后再做出决定。
    《海南招聘快讯》：网络求职已经成为当下最热门的求职手段了，那么在网络的世界中，我们的高校毕业生们怎么提高自己简历的命中率呢？
    海南人才招聘网总经理夏总：首先应该选择一个好的平台，海南人才招聘网汇聚了海南省数万家优秀企业，每天提供超过16万个就业岗位，让毕业生们有职位可选，容易找到工作。网络求职不同于面对面的求职方式，好的简历是获得企业面试的“敲门砖”，所以简历的质量，就意味着你能否成功获取面试机会的钥匙。在我们海南人才招聘网上我们提供了统一的简历模板让求职者填写，但是我们发现很多学生存在填写简历太通用化，不具体，甚至是马虎了事，这样的简历是不可能获得用人单位青睐的。需要强调的是我们的简历模板都是通过研究企业在招聘人才过程中所需要了解求职者的情况而特别制作的，所以说完整认真的填写好简历才能让企业更全面的了解你，没有工作经验的毕业生可多填写一些实习、社会实践经历，也可以大大提高成功率。
    其次，作为毕业生来讲，应针对你所应聘的公司的职位需要，突出自己的技能与能力。比如说，海南人才招聘网的软件工程师需要招聘具备在“UNIX系统下，用C＋＋语言编程序”技能的人员，而你的简历中只写了“会编软件，会用许多系统”，招聘人员不会选中这样的简历，应聘者当然会失去面试的机会。如果是应聘销售人员，则要在简历中写清曾销售过什么产品，前几年的销售额的趋势等等，若只说“我是一个很好的销售人员，我有很多销售渠道，业绩很好”，下，用C＋＋语言编程序”技能的人员，而你的简历中只写了“会编软件，会用许多系统”，招聘人员不会选中这样的简历，应聘者当然会失去面试的机会。如果是应聘销售人员，则要在简历中写清曾销售过什么产品，前几年的销售额的趋势等等，若只说“我是一个很好的销售人员，我有很多销售渠道，业绩很好”，这样的简历命中率不会高。
    此外，求职者的求职目标要明确，不要轻言放弃。许多学生在应聘之前并没有明确的目标，对于自己想就职于哪家公司及选择这家公司的原因没有很具体的计划。无论是去银河证券、中投证券、方正证券、国兴证券还是别的公司，总之要有目标。如果没有得到用人单位的面试电话，也可以主动打电话到用人单位咨询，有时候机会总是要靠自己去创造的。