海南人才招聘网CEO夏总建言大中专毕业生：
人生在勤,不索何获
面试管常问问题应届生回答技巧关于个人方面的问题
请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求
你有什么优缺点充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。
你是否有考公务员、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考公务员、就业和考研，先找单位，如果考研或考试成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备其他考试，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
关于学业、经历方面的问题
评价下你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。
你担任过什么职务或参加过什么社会实践
可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
关于单位方面的问题
你了解我们单位吗
只要毕业生提前做些准备，从多种途径（网络、报纸等媒体）收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
你为什么应聘我们单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
关于职业方面的问题
你找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
    时下有句流行语叫作 “不能输在起跑线上”，要想在长跑比赛中获胜，起跑是至关重要的一步。如果把职场生涯比作马拉松的话，面试就如同起跑。本期我们采访到的仍是海南人才招聘网的CEO兼资深就业指导师夏总先生，让他教我们的应届生掌握“起跑”要领，为我们的求职者成功求职保驾护航。
    《海南招聘快讯》：上一期我们谈到，应届生如何提高简历的命中率，那么当这块“敲门砖”顺利的敲开了面试的大门，我们的求职者在面试过程中又该注意哪些问题？
    海南人才招聘网夏总：不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如面试官会问类似“从宿舍到这里远不远”、“怎么来到我们公司的啊”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官；第二阶段：引入阶段。社交性的“破冰”话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者主动发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”等问题。像这种问题毕业生在面试前就应该想好对策，回答问题的时候要有针对性；第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同；第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们单位会不会交社保”“是单休还是双休”这样的问题，因为这样会给用人单位很不被重视的感觉，你面试前就应该对公司有个基本的认识。
    一般说来，公司在面试时，会涉及到的问题以及回答技巧，我罗列了下主要有以下几个方面，具体如下表格：
    此外，应届生在面试过程中服饰着装等方面都应该有所注意，有些应届生以为面试就一定要穿职业装，其实这并不是绝对的，这主要是要看公司的性质，一般而言互联网公司、民企着装都比较宽松，拿我们海南人才招聘网来说，我对服饰并没有特别苛刻的要求，只要得体大方就行。如果你实在拿捏不准，有一个小建议，着正装前往，在到了面试公司之后注意观察一下该公司的员工，由此判断一下自己着装是否合适。如果发现面试官有可能是便装，男生去掉领带，将衬衣一下自己着装是否合适。如果发现面试官有可能是便装，男生去掉领带，将衬衣领口纽扣解开，甚至可以将外套脱掉，这样会缓和一下面试室的正式感。从内到外的“包装”好，相信下一个“面霸”就是你。《海南招聘快讯》：企业“用工荒”的问题从年初一直延续到现在，可以说目前大学生的就业环境还是不错的，那么您觉得我们的应届生应该是先择业还是先就业？亦或是选择自主创业？
    海南人才招聘网夏总：首先，要明确自己将来想要发展的方向，然后在这个方向范围内发展。换工作不换职位，换职位不换行业。年轻人切忌浮躁，各行各业都是大有可为的。一些拿着很多单位接收函却“不着急”签的同学要仔细考虑好了。一些找不到工作“太着急”而乱了章法的毕业生也应该适当调整心态和目标，制定一份详细职业规划，提早准备。
    至于选择自主创业的同学来说，我还是比较佩服的。所以要特别提醒那些想创业的大学生在创业的过程中一定要进行项目的策划和风险的控制，找准市场的空缺在做，不要盲目行事。在我们人才市场，我们有针对那些想创业的大学生进行创业免费培训，邀请富有创业管理经验、热爱创业教育的专家进行教学和指导。对于那些优秀的学员创业项目也予以帮助和扶持。如果你想创业，又感觉自己缺乏这方面的知识和经验，那么欢迎你来人才市场学习、培训。
    《海南招聘快讯》：毕业生到用人单位后一般都要签订劳动合同，但由于毕业生对合同法、劳动法以及相关人事政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。那么劳动合同应该怎样签，签合同时应该注意什么呢？
    海南人才招聘网夏总：你所签订的劳动合同的内容要全。劳动合同要包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
    现在少数单位用人很不规范，不愿意与职工签订劳动合同，做口头承诺的用人单位，我建议大学生们不要去，因为一旦发生了纠纷、争议，那么你就会没有证据、法律依据。另外，还有些求职者认识上也存在误区，认为试用期可以不签合同，其实试用期内也是要签合同的，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。所以为了避免以后的纠纷，在签订劳动合同时要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的 “工伤概不负责”的生死合同。
    以下是我归纳的4个在签订劳动合用时，要注意的方面：
1．签约单位的合法性在签订劳动合同时，要仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。2．劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。3．合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。4．合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。
    《海南招聘快讯》：有些应届生对待工作比较随性，频繁跳槽，您怎么看？
    海南人才招聘网夏总：跳槽在职场中是一种正常的现象，但是为了待遇或海南人才招聘网夏总：跳槽在职场中是一种正常的现象，但是为了待遇或环境而过频地跳槽，对于年轻人来说，是不足取的，往往会因小失大。因为要想完全胜任一个岗位，都要有相当的知识和经验积累。这些经验来自于在实际工作中的不断磨合。而频繁跳槽，岗位经验就会很肤浅。不安心本职工作，想的是再谋高就，是无法取得令人满意的工作成绩的。有些年轻人将跳槽的原因归结于原单位的环境不如意、人际关系难处，试图通过跳槽来改变这种现状，其实这是对解决现实问题的回避，是没有任何益处的。年轻人要努力学会适应环境，改善环境，当遇到挫折和困难的时候，咬咬牙，再坚持一下就过去了。从用人单位的角度来说，在看简历的时候，如果你是个频繁跳槽的人，即时你是个非常优秀的人，也是不会考虑录用或重用的。所以年轻人要明白这样一个道理：工作就好比挖井，只有挖的深才会挖出水来，人生在勤,不索何获，实实在在的地埋头苦干，才能闯出属于自己的一片天地。
你认为你适合什么样的工作
结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。
你的职业生涯是如何规划的
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

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