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绿滋肴人力资源部经理傅振华：
绿滋肴——红海中的蓝海，让人才当领航者
    如果有亲朋好友让带江西特产，几乎所有人都会首先想到绿滋肴特产超市，绿滋肴十年磨一剑，将最传统的产品做成最朝阳的产业，缔造了江西特产王国的神话，如今这一神话不只是在江西上演，更是要让全中国人都知道物华天宝的江西。为了早日实现这一大计，让绿滋肴特产王国成为红海中的蓝海，绿滋肴选择让人才当领航者，让人才当助推力，在中国的特产王国里扬帆前进。
    本期记者采访了江西省绿滋肴实业有限公司人力资源部经理傅振华先生，看看绿滋肴的人才发展大计会如何展开。怎样做到红海中的蓝海，让人才当领航者。
    海南人才招聘网：绿滋肴成立于2002年，还不到十年的时间，从成立之初的几万元创业到如今年销售额超数亿元的国家级龙头企业，绿滋肴之所以能缔造江西特产王国的神话，您认为最重要的是什么？
    绿滋肴人力资源部经理傅振华：我个人认为就是“人”，就是团队。就如公司总经理肖志峰在我们企业内刊所题写的 《绿滋肴人》，其中“人”字偏大，表示“人”的价值大于“绿滋肴”，每个绿滋肴人要成为大写的人！做人要大度、做事要大气、要做顶天立地的人、不要做小人！每个人都要将自己融入团队，才能充分发挥个人的作用。只有严密有序、训练有素和高效协同的团队，才懂得通过团队协作来克服重重困难，才能创造出团队合作的奇迹与梦想。
     海南人才招聘网：绿滋肴一路取得了多项成就，绿滋肴三个字已是我省响当当的品牌，请问绿滋肴代表了什么？它的发展历程是怎样的？
    绿滋肴人力资源部经理傅振华：代表着绿色健康、滋润生活、特色佳肴。
    公司创建于2002年元月，经过十年的发展，公司在江西、湖南、浙江、安徽、湖北、河南、河北等省开设了100余家大中型特产连锁超市，被江西省政府列入2008年第一批拟上市企业。为打造核心竟争力，公司在南昌市小蓝经济开发区建立了100亩葛系列产品生产基地，重点开发“葛产业集约化生产”项目，通过集约化经营，形成葛粉及葛黄酮的生产加工基地，建立“粉葛产业王国”，并向食品精加工、深加工深入发展，实行产、供、销一条龙作业模式，打造完整产业链。
    公司未来规划是以2011年为起点，公司计划用3-5年时间占领公司未来规划是以2011年为起点，公司计划用3-5年时间占领全国市场。抓住旅游行业发展之势，抢占市场。2012年，公司将以点带面，把拓展步伐向中部六省一市及周边各省挺进，实现铺网式发展，力争在2013年占领全国市场，完成全国性战略布局。2014年、2015年，公司将用两年的时间完善集团管理模式，成为全国性的集团公司，达到年销售额超过100亿元，最终实现五年占领全国市场并成功上市的发展目标。公司将一如既往秉承稳健经营与开拓创新的经营理念，不断推动企业理念创新、机制创新、产品创新和服务创新，为“搭建一流交易平台，让特产全世界流通”而走出江西，步向全国、迈向世界，铸造绿滋肴特产百年品牌。
     海南人才招聘网：作为一个拥有几千人的大公司，人员的管理对公司来说特别重要，作为江西“十佳用人单位”之一，请问绿滋肴是怎么做的？
    绿滋肴人力资源部经理傅振华：公司肖总经理在我们高管会上谈到一个优秀的企业要具备四大优势：一是有一个好的企业带头人；二是行业发展有前途；三是资产优良；四是管理团队优良。公司一直在倡导蜜蜂图腾载体的企业文化--忠诚、团结、专业、勤奋、奉献。
    对于蜜蜂的忠诚解释是这样的：宋人陆佃《埤雅》释虫指出：“蜂有两衙应朝，其主所在，众蜂为之旋绕，如衙。”意思就是蜜蜂拥护蜂王，像人们在衙门内朝拜官员一样屏卫两边，称为蜂衙。一到春天，蜜蜂就一起出来采蜜，听从蜂王指挥。蜜蜂对酿蜜忠诚，对蜂王忠诚，使蜂巢中秩序井然。蜜蜂忠心耿耿，为人所称道，蜜蜂的忠诚度与狗相比有过之而无不及。企业都在倡导忠诚文化，但都比较务虚，不好对照学习和树立标竿，只有蜜蜂载体才能将忠诚贯彻在绿滋肴员工日常行为中！员工日常行为中！
    团结：每个蜂群中都有一只蜂王，数百只雄蜂和数以万计的工蜂。在蜂群中蜂王、雄蜂、工蜂，分工明确、各司其职：雄蜂负责交配，蜂王负责产卵，工蜂则负责抚育小蜜蜂、筑巢、采集食物、保卫蜂巢安全等等。内部机构精练，协作高效，文明有序，非常具有团队合作精神，一旦发现花朵，即呼朋引伴，播粉采蜜；而一旦个体遭受攻击，蜂群相拥而至，上下齐心，用足用够集体的智慧和力量，战胜对方，这一点完全不亚于狼和大雁的团队合作精神。绿滋肴要走向全国连锁推广，正如蜜蜂团队合作一样，统一思想和行动，更加具有战斗力！
    专业：每只蜜蜂与花为伴，与花为善，不厌其烦，精益求精，认真采撷每一朵花，精选能酿造好蜜的新鲜花粉，甘作月下老，使之花开满树，青果满枝，每只蜜蜂的单兵作业能力展现出良好的专业采蜜精神，这点完全和老鹰单兵作业能力媲美。蜜蜂除了擅长采蜜，它更称得上是一流的建筑工程师，蜜蜂建造的六角型蜂巢更是具有一流建筑专业水准，让人类建筑专家也叹为观止。绿滋肴倡导专业做特产，将全国各地特产汇集于特产超市，也是吻合蜜蜂专业基因特色！
    勤奋：世界上有什么动物比蜜蜂更勤奋和敬业的？终年忙忙碌碌飞来飞去，采集的是花粉，吐出的是蜜，而且十之八九是死于采集回家的途中，真正是鞠躬尽瘁，死而后已。据统计：蜜蜂酿造1000克蜂蜜，必须采集100万朵花的蜜原料。假如这些花距离蜂巢1000米左右，那么采1000克花蜜，就要飞行45万千米，差不多等于绕地球11圈。看了这样的统计数字，我们怎能不发自内心地感叹、敬佩勤劳的小蜜蜂呢？这种勤奋与敬业精神和牛、老鹰、狗对比也是不相上下。绿滋肴企业文化--开心工作，快乐奋斗，一切只为改善生活！与蜜蜂每天也是快乐采蜜，开心飞行，改善环境和生活的环保使者惊人一致，这正是验证了绿滋肴与蜜蜂图腾的不解之缘！
    奉献：蜜蜂对人类和自然界都具有很大的贡献。蜂蜜、蜂胶、蜂王浆、花粉等是无偿奉献给人类的天然营养食品，对调节人体机能有着保健与食疗作用,而且蜜蜂是用自己的生命为人类奉献真正的绿色健康食品--因为蜜蜂采的花都是大自然中没污染的鲜花,万一鲜花有农药和有毒,蜜蜂就必死无疑；蜜蜂对自然界的最大贡献是为植物传播花粉，为农业增产丰收默默无闻做奉献。蜜蜂餐风饮露，采花酿蜜，以苦为乐，乐于奉献，不计个人得失，哪怕在维权上，攻击对方拨出蜂针，面对自己行将结束生命也毫不犹豫作出牺牲。鲁迅一生一直赞扬老黄牛精神。然而老黄牛，虽然给予人很多，但毕竟有向人索取草料的要求。而小小的蜜蜂呢？却毫不与人争田争食，只吃点花蜜、花粉等，完全自食其力。绿滋肴采集天下绿色、健康、原生态的土特产，奉献给天下，也应证了蜜蜂的奉献精神！
    概括来说，“忠诚、团结、专业、勤奋、奉献”十字精神具有绿滋肴企业文化最大独特性，也就是绿滋肴的独有的DNA基因，独特的蜜蜂精神，正是绿滋肴企业文化区别于其他企业的显著特征，也是企业走向发展和扩张的重要标志。绿滋肴目前是土特产行业龙头老大，这种“蜜蜂”基因具有极强的行业特点，是企业之魂，别人偷不走，这是企业致胜于无形的文化品牌法宝。
    一流企业做文化，二流企业做品牌，三流企业做产品，四流企业做苦力。管理专家郭咸纲说过：“企业文化就是企业按统一标准，统一模式，做同一件事。”。“一两基因胜过一吨教育”，蜜蜂五大基因只有深深根植于绿滋肴每个员工心里，才会形成全体员工统一的心灵意志与行为语言！所以绿滋肴倡导蜜蜂文化精神不但当之无愧，而且责无旁贷!
   海南人才招聘网：据我了解，绿滋肴正在准备2012大型校园招聘会，这次招聘会包括哪些学校？举行这次活动的出发点是什么？做了哪些准备？
    绿滋肴人力资源部经理傅振华：这次招聘会主要集中在江西省内大专院校，主要有南昌大学、江西师大、南昌理工大学、旅游商贸职业技术学院、外语外贸职业技术学院。
    这次活动的出发点是为企业引进一批优秀毕业生作为公司的人才储备。
    确定校园的生源情况，与校园确定招聘推广方案与招聘时间、宣讲地点；人力资源部准备校园招聘资料，招聘宣传资料、海报、求职登记表格等，我们专门制定了一套校园招聘流程。
    海南人才招聘网：90后是新一代员工的新兴力量，但是他们和社会之间的磨合可能还存在很多问题，绿滋肴这次2012大型校园招聘会招募的正是这些人才，针对新一代员工可能存在的问题，绿滋肴是否做好了应对的策略？
    绿滋肴人力资源部经理傅振华：我们将建立人才招聘和培养的新模式：一、留心计划。不同的培训方式会产生不同的结果。好的培训方式能引导帮助大学生正确、客观地认识企业，进而留住他们的心！因此实行"留心计划"。"留心计划"分为四个方面：1、心态端平放稳。2、让员工把心理话说出来。3、培养员工强烈的归属感。4、树立员工的职业心。
    二、培养计划。培养计划旨在对新进储备大学生进行完整的职业规划及课程设计，通过培训增强其归属感、初步明确自身职业方向。主要是三个方面：1、设置成长路径。2、实施项目培训。3、开展多种形式的帮教。是否能够长期稳定还要看他们之后的职业发展计划。还要看他们之后的职业发展计划。
    三、发展计划。新进储备大学生经过一系列的培训，在接受相关业务知识、职业素养培训的同时接受企业文化的熏陶及团队文化的引导，能力及素质将不断提升。但这只能稳定一时，根据马斯洛需求理论人的需要在基层需求得到满足的时候将提升自我的需求为更重要的需求，因此需要为储备大学生提供提升自我的机会和平台。大学生入职半年后根据本人特点和公司需要制定1-3年的成长计划，让学生看到希望。
   海南人才招聘网：您作为一位资深的人事经理，如何看待90后的员工？
    绿滋肴人力资源部经理傅振华：我们必须承认，90后这一代人的确有着非常强烈的个性，也有着非常明显的缺点。这样说，有些90后的人很可能会不服气，我自己也曾经被他们当面质疑过，但作为一个普遍的事实是无法回避的，尽管我们不能说这批人都是一样的问题，但至少大部分如此。但作为管理者，我们必须要同时注意到，他们身上也有着其他人所不具备的优点和长处。
    第一，这些人学习能力很强。受过良好的综合素质教育，有着比常人更为明显的学习能力的优势。第二，这些人的思想束缚少，有着更强的创造力和想象力。第三，多数人经济压力不大，面对困难除了偶尔会转向求助父母，更多的时候他们都是乐观的。第四，对新鲜事物的接受态度更为开放。除了以上一些共性的优势，他们身上还各自有着各自的独特之处，例如很多人多才多艺。
     海南人才招聘网：在您看来，应届毕业生身上的哪些点是最被企业看中的？
    绿滋肴人力资源部经理傅振华：应届毕业生身上的学习能力、独立能力是我们比较看重的，因为一个人的能力大小取决于人的后天学习能力，有了学习能力企业对应届毕业生的培训和引导工作才会有成果，他们才能成为企业有用的人

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