大学生在求职过程中常常“找不到北”，感叹工作不好找，实际上多数人口中说的不好找是指找不到自己满意的工作。据调查显示，绝大部分大学生认为一份好的工作一定要收入不错、环境不错、企业的行业地位不错、工作岗也不错，但是他们主观的认知中却忽略了一个最关键的问题——你是否能胜任这份工作!

　　大学生与其在求职中像无头苍蝇一样东奔西跑，不如静下心来反思一下自己：我的求职目标对吗?如果想进入这家公司我的能力和准备能达到要求吗?

　　认知自我

　　如果一份工作只是让你觉得环境稳定、收入不错，那这份工作只满足了表面好工作的标准;如果一根工作能让你感觉做事情有意义、具有满足感那么这才是一份最适合你的好工作。一份好的工作一定是能让你发挥自己的特长，体现你工作的价值。

　　适合自己的工作是能让自己的能力与职位相匹配，人尽其才，这就需要我们清楚的了解自己的能力、兴趣、价值观等，明白自己喜欢做什么，期望从事什么工作，希望从工作总收获什么。只有清楚的定位自我，才能在求职中运筹帷幄、决胜千里。

　　在学校期间，你可能还不知道自己真正喜欢什么行业，乐意从事什么工作。那就应该积极的去企业实习，多接触一下不同工作，发现自己的兴趣所在并了解自己能力的优劣势，以此来确定自己的职业，然后有针对性地学习。

　　每个人都有各自的特点和适合从事的工作，如若不太清楚自己职业兴趣的人可以参考美国著名职业指导专家霍兰德的职业兴趣分类：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。现实型的人倾向于选择以机器、物体为对象，室外活动为特点的工作;研究型的人倾向于选择抽象思维、具有探究性质的工作;艺术型的人倾向于选择能够以新颖的、与众不同的艺术成果来表现自己个性的工作;社会型的人倾向于选择与人交际、为他人服务和教育他人的工作;企业型的人倾向于选择指挥他人、有竞争、有风险的工作;常规型的人倾向于选择按部就班、接受领导的工作。(本段摘自网络)

　　额外的求职准备

　　对于求职的大学生来说，除了简历和着装的准备，还需准备的东西有很多。企业在招聘时除了喜欢工作能力和综合素质比较强，符合岗位需要的人才以外，对于企业有足够了解和认同企业文化的人同样受到企业的欢迎。

　　营销专业的小陈，在决定要进入惠普公司工作后，花费了一个周的时间在电子市场销售惠普的摊位中观察，专门询问那些看了产品以后不购买惠普产品的人，是什么原因使他们不购买惠普的产品。根据调查小陈按照年龄、性别、职业和他们认为惠普需要改进的地方制定了调查报告。在长达几页纸的调查报告后面,小陈标注了一句话:“如果想知道详细情况,请与我联系!” 惠普的HR关注了这份简历，原因在于公司要招聘的是市场方面的职位,而小陈跑到销售第一线了解情况,态度可嘉。另外,他的调查也很有意思,这也是企业最关心的问题

　　早有人说，职场如战场，要想胜利就要“知己知彼”。想要脱颖而出，就必须要从实用的角度准备。是否了解企业,是目前大学生求职的障碍，即便找到了工作也会有一个不短的适应企业的过程。为了找到一份好的工作，大学生应该花更多的时间修炼自己和了解企业，至少每个月都要抽出时间了解行业的发展动态和企业的最新的消息，包含招聘信息。结合岗位的招聘要求和企业对人才素质的要求，修炼自身完善自我，为自己求职准备好铺砖石。