俗话说，商场如战场，如何才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，关键在于人才，特别是那些善于经营的管理人才、掌握前沿技术的技术人才和人脉广布的营销人才。为此，人才孔雀东南飞、企业互

相挖墙角也就成了职场最常见的现象。总裁跳槽、技术骨干跳槽等也成了企业界最常见的新闻。当然这也成了很多企业最头痛的问题。
    　纵观跳槽的职类及其所在公司与行业，我们发现，发生跳槽现象的多为同行业之间的人才流动。许多富于攻击性的公司，为了击败其竞争对手，取得市场优势地位，往往采取挖墙脚的方式，直接从竞争对手手中夺取有用之人，以达到削弱对手壮大自己的目的。而当今的商界，尤其是跨国公司中，这种例子比比皆是。但是，跳槽，尤其是相同或相关行业公司之间的跳槽问题，往往会涉及到合同违约以及商业秘密等纠纷。本版介绍的这三个案例就涉及到了这些法律问题。
　　面对竞争对手的虎视眈眈，面对人才流动的大势所趋，企业该怎么办呢？不同的企业作出了不同的回答。有的未雨绸缪，在与重点员工签合同时就有约在先，这样一旦员工提前解除合同，企业也无所畏惧；有的企业直到员工跳槽了或商业秘密被泄露了方才如梦方醒；有的企业虽然也签了合同但存有漏洞，一旦遇到纠纷就极为被动。本版这三个案例就很典型。
　　市场经济就是法制经济。这句话不是宣传口号，不是理论教条，更不是一句空话。遗憾的是，很多国内企业到现在还没有理解。市场竞争，要靠法制，企业管理也要靠法制。而劳动管理就是企业管理的重要组成部分。这其中劳动合同或聘用合同又是其中心一环，因为用工双方的权利义务就体现在劳动合同上。所以可以说，劳动合同的签订水平、人力资源的管理水平如何直接反映了一个企业的总体水平，也决定了一个企业的竞争态势和发展前景。
　　当然，如何签订劳动合同，如何搞好员工管理，如何保护商业秘密，不同文化背景下的不同企业的做法可能不一样。但有一点是共同的，那就是对企业的高级管理人员、掌握核心机密的技术人员和掌握企业关系网络的营销人员要“另眼相看”甚至是要“高”看一眼，对他们不仅要像与其他人那样签订劳动合同，而且在合同上要附上很多条件。而要如何既做到保护企业的利益，又不违反国家的法律和侵犯员工的权利，那就看这个企业依法管理的水平了。据此也可以说，市场经济下的企业竞争，不懂法律那是要吃大亏的。
　　当然任何事情都具有双重性，法律也一样。像《劳动法》赋予了劳动者自主选择职业的权利，即辞职权。但是，劳动者依法享有辞职权，并不意味着只要劳动者依法行使该权利，任何情况下都不必对用人单位承担任何责任。笔者希望这些案例不仅对企业有所警醒，也能对员工有所借鉴。
　　还需说明的是，企业管理当然主要靠合同靠法律，但法律不是万能的。在市场经济条件下，法律重要，和谐的劳动关系恐怕更重要。没有和谐的劳动关系做基础，无论是企业还是劳动者都不可能走远。