法制网记者 吴晓锋 通讯员 胡娜 庄鑫斌

　　近日，海口市美兰区法院对今年1至7月的劳动争议案件做了调研分析，发现劳动争议案件同比上升96%，而且上诉率高达86%。据了解，这在全市有一定的代表性。

　　为什么有如此畸高的上诉率呢？美兰法院调研得知，在诉讼过程中，用人单位有其担心：一旦发生劳动争议，对于众多已起诉或可能起诉的劳动者所要求的巨额赔偿款，用人单位将难以轻松承担，有些用人单位甚至正常的生产经营都要受到影响。据了解，如果用人单位“败诉”赔钱，其他劳动者会据此集体索赔、“跟风诉讼”。这导致用人单位将调解赔偿直接视同为“败诉”，不管花多少钱也要把官司打到底，能拖多久就拖多久，就是输也不能让劳动者轻易拿到赔偿款。

　　美兰法院认为，劳动争议案件仅10元的上诉费是上诉率高的最直接原因。当事人一旦对法院的裁判结果不服，即可向法院提起上诉，而不用过多考虑费用的问题。对于劳动者而言，对于诉讼请求的赔偿额都有较高的期望，可其中却有相当部分的诉讼请求由于缺乏事实依据，在实践中无法得到法院的支持。因此，提起上诉是劳动者收到不满意判决后最可能采取的举动。对于用人单位而言，其不仅仅是与个别的劳动者在打官司，还要防止事态的扩大。因此，用人单位在劳动诉讼中的普遍心态是“积极应对”与“消极应诉”。一方面争取案件的胜诉，避免其他劳动者再到法院起诉，另一方面想尽一切办法延长诉讼期间，消磨劳动者的“诉讼意志”。如一审裁决结果达不到用人单位的预期目标，提起上诉不仅可以再次抗辩，也是延长诉讼期间的途径。