2011年毕业生刚刚找好工作，2012年即将毕业的大学生又开始了找工作的忙碌。面对庞大的人才市场，传统撒网式的大规模招聘却收效甚微。用人单位面对人才干旱，究竟该借助哪路神通？

　　传统旺季成色不足

　　才市素有“金九银十”之称，然而，今年“金九”显然不及“银十”。

　　日前，记者从小家电到服装、从食品到日杂等多个领域采访了解到，众多销售行业存在着人才短缺。求职者许玲玲想找份工作，她告诉记者，她都不知道该选择哪个行业了。“现在虽然职位众多，但我想再看看，年底前找到工作就行。说不定到了圣诞节旺季时，待遇还会提高呢。”

　　记者电话采访了某鞋业招聘负责人曹经理，她告诉记者，今年9月确实不及往年，求职者主动投递简历的较少。他们不得不求助招聘网站，很多求职者的资料都是网站自动筛选投递过来的，这样招聘的成功率非常低。他们电话通知面试时，好多求职者都不知道怎么回事。在采访中，不少商家表示，为了迎接十一销售旺季，他们采用了不少办法招人，可这种费时费力的撒网式招聘也阻挡不了“金九”褪色。

　　前程无忧网吉林市分站负责人分析认为，这是才市发展的一个趋势。主要原因是才市进入成熟期，大学生求职心态日趋成熟，求职行为也日渐冷静。同时，求职途径增多、可选择性大，他们自然也就不那么着急了。此外，每年的校园招聘会都是在十月开始，这也是一个助推因素。

　　撒网招聘渐渐失灵

　　一方面，企业在加大招聘力度；一方面，人力资源管理部门抱怨招聘难的声音也越来越大。“每年到了用人旺季的时候，我们就像在打一场恶仗，整个过程真的可以用艰苦卓绝来形容。”一家快速消费品企业的人事经理在谈起性价比不高的撒网式招聘时，很是无奈。据介绍，每年到了招聘时节，他们都要利用人才市场、网络、短信、高校、发传单等各种形式发布招聘信息，然而，看见信息而来的适用人才非常少。

　　据了解，目前企业之间竞争呈白热化，即使是在人力资源管理方面也有所体现。然而，花费大量人力财力进行大规模的撒网式招聘，不仅让广大求职者疲于奔命，也让招聘企业苦不堪言。

　　业内有专家表示，撒网式的传统招聘模式有其存在的必然性，但企业更需要采取一种新模式作为补充，来打破现有的招聘困局，达到人才和企业雇主间高效、优化的最佳匹配。

　　招聘应“投其所好”

　　简历可以展示应聘者的学习成绩和实习经历，面试可以考察应聘者的沟通表达和应变思维能力，但是一个真正的人才还需要良好性格、随和的人际相处能力等多方面的素质，而这些素质并不能在现有的招聘模式里完全展示。新模式的招聘，既要帮助企业很快锁定可用之才，又要借助新模式，让求职者感受到企业适合自己发展的独特魅力。

　　“如果现在还用原来的求职方式那只能表明你太OUT，太没创意了，我们很多同学都通过‘织围脖’找工作。”北华大学一大三女生神采飞扬地告诉记者。标新立异是90后的印记，即便在求职应聘中，他们也创意无穷，追求个性鲜明，不愿被普通的一纸简历和平凡的面试流程束缚。

　　90后喜欢用微博、QQ、短信来进行沟通，书写“微简历”，企业就可以来“微招聘”。记者在新浪微博搜索“微招聘”，瞬间找到2.7万余相关微博，其中绝大部分都是网络、媒体、广告、旅游、文化创意产业等公司。

　　2012年，第一批90后大学生即将学成毕业，踏入职场。今年秋季开始的新一届校园招聘里，他们将是求职军团里绝对的主力。对此，企业可以针对90后的特点，“投其所好”地使用创新的招聘方式。