国企领导：民企是应届毕业生就业的最差选择
今日在上海中欧国际工商学院“外企、国企、民企人力资源管理大PK之高管选拔论坛”中，有国企领导坦言称民企是当前应届毕业生就业的最差选择。
在该论坛上，上市公司上海复星医药（集团）副总裁周文岳在论坛中表示，应届大学生从职业生涯角度考虑，应优先考虑国有企业或外资企业。
周文岳称，职业生涯应在不同时间满足于不同的需求，之所以让刚刚毕业的大学生们走进国企或外企，首先是可以稳定自己的收入；其次可以获得很好的培养的机会，提高自己的技能；同时在国企还可以积累较多的资源。当大学生将这三点都完善之后，再选择民企，给自己创造一个创业或者做事业的环境。
其中，东方国际（集团）有限公司党委副书记兼人力资源部长李春明支持周文岳的观点，李春明指出，应届大学生进我们国企的工资标准是2000--3000，因为待遇低，所以他们不来，其实他们不知道，国企有很多福利，比如说补充商业保险，补充公积金，包括工会有很多福利，包括到年底的奖金，总体看待遇是比较丰厚的。
而面对在相对平等的环境下成长起来的80、90后大学生，他们个性鲜明，如何来进行人力资源管理，IBM中国上海全球服务执行中心人力资源总监周际红表示，外资企业有非常好的价值观和文化，这是非常重要的。
其次，外企的一个个性就是系统，很多东西要靠有一定的流程、计划和结构来支撑，就犹如IBM的市场份额，不管是金融危机的时候还是市场蓬勃发展的时候，一直是很稳定的往上发展。第三是你的个人力量，你怎么让你的团队，让你的老板，让你远在千里、总部的人佩服你，相信你的个人魅力是占很大的因素之一。外资企业的职责和权利的对等，吸引着众多的大学生。
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