徐淑英教授：追求真理公道，共创美好将来

    真理是科学，公道是价值观，我们掌握了科学，还需要在正确的价值观的指导下运用。我们平常讲的智慧就是真理与公道这两个词的结合，智是代表对真理的认知，慧是化解贪婪。目前很多企业缺乏对真理的把握，或者因为贪婪没有具备公道，以致妨碍组织的凝聚力、政策力。真理与公道的结合，对组织的长期发展有深刻的意义。

　　首先，掌握了真理也就是科学的认知，企业就拥有了发展的工具。但是光有工具还不行，企业得学会如何正确地使用这些工具，也就是要掌握好公道。所谓的公道就是企业在运营的时候，要兼顾雇主、员工以及整个社会的利益，公道的来源是社会与个人的价值观，但是公道也可以通过参政、议政、监督来建设。我们整个人类的进步，就是因为大部分人是公道的。我们作为HR的团队，如何在组织内最好地追求真理，实现公道并将之看作是HR团队的使命呢？

陈晓萍教授：HR是影响社会发展方向的群体

    HR是企业文化、制度的制定和执行者，因此他们的公正意识、对真理追求的愿望、人本主义的理念以及对普世价值观的认同就变得相当重要。他们所做的一切，都将直接影响到员工的生存环境、他们对企业运作的认识、以及他们对公正和公义的理解和追求。如果我们的HR都能够在自己的企业创建公平公正的文化和制度，那么整个社会朝向那个方向的发展也就指日可待了。在这个意义上，HR工作者担负着很重的担子，他们对社会的影响作为一个群体将是非常大的。

何国玉女士：欲望是人类发展的源动力

    人类生生不息向前发展的原动力就是“欲望”，是欲望让人类前进。

　　马斯洛认为梦想及自我价值实现、尊重和价值认可、爱和归属、安全及生理需求是人类需求的五个层次（或者说人类“欲望”的五个层次），其中某类需求（或欲望）得到满足的时候我们会感受到幸福，这是“达成（欲望）”所带来的幸福；还有一种减轻痛苦的方法，叫做“化解”。如果有一些不合适的欲望我们能化解掉（降低需求），这可以让我们减轻痛苦。达成欲望（得到幸福），我们说成是“利”，达不成欲望（得到痛苦），是“害”。我们看到人一直在“趋利避害”，其实背后是因为我们的欲望需要满足。满足欲望需要“智慧”，而化解欲望最重要的是“去除贪婪”，也重在“智慧”。闻思修得智，戒定得慧，“智慧”能帮助我们达成欲望、化解贪婪，终至幸福。

　　组织跟人很多方面是一样的，从追求盈利（生理需求）、到追求核心竞争力（安全需求）、到建设企业文化（爱和归属的需求）、到重视完善价值分配体系（尊重）到最后强调共同的梦想和使命（自我价值实现），看，和马斯洛对人的需求的分析一样，组织在不同的发展阶段也有不同层次的需求。

　　我们需要理解人性的欲望和组织的需求，理解后才能尊重、才能满足。

　　可能读过《美国宪法的诞生》这本书的朋友都知道，美国宪法是建立在认知人性对自己需求的满足和安全的保护的基础之上，是在尊重人性和保护人性基础之上，建立起来的“伟大的妥协”以及支撑该“妥协”的制度体系。

　　而HR在这个过程中间，如果能够更好地为组织打造真理支撑体系（智）和公道的建设体系（慧），让组织更具智慧，是不是能够让更多的组织里面的人获得更多的幸福？这是一个需要去思考的话题。

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