那些没有将自己的招聘事务与企业品牌策略密切结合的公司将面临着失去顶级人才和企业品牌受损的风险，社交媒体的存在和发展更加剧了这种风险。

　　Alexander Mann Soluti ns 开展的相关全球性调查选取了美国、英国、中国地区的540名求职者，超过一半的（52%）回答者说一次不愉快的面试经历会影响他们的求职决策。社交媒体的存在使得少数有着不愉快的面试经历的工作候选人迅速将他们的不满传达给上千甚至是上万人。调查中57%的美国回答者说他们会选择将一次不愉快的面试经历分享给他们的私人和职业交际圈。

　　现在，对企业而言，面试候选人不仅仅是可能被雇佣的员工，他们也是潜在的企业品牌传递者。所以，企业需要采取防护措施来避免面试候选人因为一次消极的面试经历而影响企业品牌。

　　想要规避这样的风险，企业需要将自己的品牌战略贯穿到员工的整个职业生涯中，从面试候选者阶段到公司新人阶段，让员工或者是潜在员工拥有一个积极的企业品牌体验。

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