本人曾经负责几家公司的招聘工作，近日看着雨后春笋般的招聘网站蜂拥而出，这里表达以下个人意见。

       日前网上的大型招聘网站，像前程无忧、SOHU人才频道，还有世界杯期间比较火爆的中华英才网，都是全国性的，一时间觉得如果招聘网站不做全国范围的，基本就没多大出息了，自然也就吸引不来风投。然而就招聘的实效性来讲，全国性网站的效果要远差于地区性招聘网站。本人公司所在地是哈尔滨市，大规模招聘期间，本人几乎将网络上所有招聘网站试了个遍，最后发现只有哈尔滨信息港的人才频道效果最好，其次是黑龙江人才网，再其次是黑港人才频道，至于全国性的那些招聘网站，刊登的招聘信息几乎无人问津。当然，这里不排除地域原因，毕竟哈尔滨是一个人才外流的城市，在北京、上海，全国性的招聘网站效果要好些，但从人才总量来看，二三级城市的招聘需求要远大于一级大城市。

         而且根据海南人才招聘网(www.hnrczpw.com)实际调查来看，大多数人都是先决定去某城市发展，然后再查找该城市的人才网站，从招聘网上找异地工作岗位，然后搬过去的人并不多见。所以，招聘网站之争关键将在于能否有效地做好区域招聘。

        跟几个招聘网站的负责人聊了聊，互相之间最为攀比的话题就是人才库注册人数，五十万、八十万，比的不亦乐乎。实际上，人才库真的有用么？这就要看这个网站的运营状态：以网站的收费状态直接会影响到人才库的双边作用，收费太低，企业门槛也低，一些垃圾招聘信息也多的吓人，也说明企业对岗位不够重视或是长期实习流动类岗位，这样就使得大量优秀简历随这些垃圾招聘信息流失，造成简历库沉积；一个收费合理大型的人才网站，不仅约束了企业的招聘目的，也使得职位更有确定性，简历的利用率也越好  这样的简历库才是有用的。

        另一方面人才库中的用户能够自觉地对自己的简历不断更新，无论对网站还是应聘者本人，都有很大帮助。然而实际上，应聘者在找到工作的那一刻，招聘网站和简历都变得无足轻重了，除非工作又出现了危机，否则绝不会想起自己曾经在某某招聘网站登陆过。所以指望应聘者自觉地对自己的人才库信息进行更新是不切实际的。另一方面，如果用户经常自己更新人才库信息，对企业与人才的关系来讲，也将会是一个不愉快的插曲。试想一下你的骨干员工的档案天天在某大型招聘网站首页挂着，老板不免要对这个员工的忠诚度产生怀疑。

        最后要强调的就是招聘效果了。实际上，网上各大招聘网站各有所长，有偏重IT人才的，有偏重劳动力的,有专注地方性的比如海南人才招聘网。希望企业负责人力资源的朋友们抓住网站特点进行招聘信息投放，免得邮箱天天被垃圾招聘信息塞的满满。