什么样的简历才会吸引HR的眼球？简历对于求职者到底有多重要？美国人米歇尔·布莱恩说得好，“简历是一种能将人转换成一种物体（A4大小的纸张）的灵巧装置。这种转换装置经常试图说服与我们从未谋面的人们，雇用我们从事某项我们仍不明确的工作，并在我们身上投以巨资。”这样看来，简历确实重要，因为人事经理们没有那么多时间见每一个想进公司的人，他们总是先看简历，当然他们的主要目的可能是排除。为了避免被排除的厄运，《简历制作大全》等很多书也就应运而生了。甚至有很多咨询公司也会开拓出“帮你包装”的业务，简而言之就是帮你重新制作简历。

　　有谁会比你更了解自己？只需在制作简历时想明白几个关键问题：如何在简历中“秀”出自我？

　　分析招聘广告，掌握其传递出的信息，然后“投其所好”，切记，不是弄虚作假。“突出贡献”、“业绩有了显著提高”等语句是描述不是客观事实，而业绩的数字化才是最直观最有力的证据。针对你应聘的岗位，销售应该突出销售业绩，要量化；市场、咨询业则突出一些成功的项目，要具体化；广告业则突出有一定影响力的广告策划案例。如何处理职业空白期？

　　总有一些时段因为这样或那样的原因处于职业真空期，如何在简历上填补这些空白呢？充电、兼职或者空闲，都要据实说明，无论如何不得弄虚作假。我想转行怎么写？

　　面试官最关心的是你转行的原因以及你能否胜任你目前想要的这份工作。简历要根据应聘职位的工作职责，对自己过往的工作内容进行筛选、组合，突出以往的工作经验。曾有一个女孩打电话来说，她眼下是家公司客服主管，想转行做市场。在大学里读的是市场、曾做过一年的市场销售工作。很明显，她只需把她的“客服”经历处理成职业生涯中一段不太重要的“过门”，而突出“市场”这一“主旋律”就行了。