日前，2011年夏季农民工大型招聘会在浙江省平湖市人力资源市场举行。这次招聘活动共吸纳120余家用工单位前来设摊招聘，提供电焊工、机修工、熟练工、操作工等40多个工种的2300多个就业岗位。笔者在招聘会现场发现，用工单位求贤若渴，甚至主动伸出“橄榄枝”，而农民工求职者却显得从容淡定。

　　有技术，岗位自己挑

　　来自四川广元的俞晓松对笔者说：“今天我来得很早，已在各个招聘摊位前转了一圈”。在浙江重型机械设备制造有限公司摊位前停住了脚步后，他与招聘人员谈上了。

　　“请问熟练焊工能拿多少工资？”

　　“基本每月工资在2500元左右。”

　　“你们说的左右是多少呢？”

　　“那需要到公司面试后和经理面谈，根据你所在岗位来确定薪酬级别。”招聘单位工作人员的解释似乎并没有令俞晓松满意。

　　“2500多元的工资，那也太少了，像我这种能熟练焊接大型设备的技工，怎么也得每月拿3000~4000元。”俞晓松又看了看招聘现场的信息，虽然招聘焊工的企业也不少，可是他觉得给出的月薪都不太可心。

　　俞晓松对笔者说，掌握焊接技术让他在找工作时游刃有余。前些年他曾在上海、广州等地都打过工，工资待遇也不错。“现在，到这里工作机会也比较多，我有技术，慢慢找总能找到好的‘归宿’”。

　　笔者发现，新生代农民工求职在悄然发生变化，虽然招聘单位开出的工资和福利待遇等条件比以往有所提高，但有一技之长的新生代农民工，在面对众多“橄榄枝”时，他们会更审慎地“择木而栖”。

　　新生代，工作求轻松

　　笔者还发现，求职者队伍中，大约有70%~80%是新生代农民工。他们具有一定的学历，有较好的成长环境，他们已经不愿意去从事一些苦、累、脏的工作。

　　上午10点多了，来自贵州的陈小姐这才过来，90后的她只是在摊位前随便看看。她说，来这里想找份轻松点、体面点的工作，最好是文职之类、8小时正常日班的工作。她现在某服装公司做裁剪工作，月薪有2600多元。因为劳动时间长，经常要加班，所以想换个工作。“逛街、上网的时间都没有，太无聊了。”

　　陈小姐找工作的目标非常明确，工资可以不太高，但工作环境、福利待遇要好，要有正常休假制度。另外，工作地点最好离城区近，生活设施要配套，公司周围要有商场、网吧等文化娱乐场所。

　　招聘会，冰火两重天

　　当不少农民工在工作机会前观望、犹豫时，招聘单位也很无奈。整个一上午，来到招聘会现场的有约5000人，而与招聘单位达成意向签订用工协议的不到20%.

　　平湖大亚纸管有限公司的工作人员像招揽生意一样对经过展位的求职者说：“过来我们公司了解一下吧！”然而，招聘信息上“月薪2500~3000元”的条件似乎也没有太多吸引力，一个多小时过去了，只有2名应聘者来登记。

　　针对当前出现的用工单位“求贤若渴”，甚至主动伸出“橄榄枝”，而求职者却显得“从容淡定”的缺工现象。市劳动就业处工作人员建议，政府要积极采取各种渠道，加强政策的宣传力度，千方百计地搭建农民工与用工企业之间的对话平台，让他们能够有更多机会进行岗位对接。同时，充分发挥各级职业介绍机构和劳动保障平台的作用，为农民工提供更好的就业服务。