你是老板用过即丢，没事非你不可的B级员工？还是取代性低，不断成长的A级员工？

    三个关键，让你升级为职场A咖（角色）

    关键一拉大与他人的差异化，提高自己在职场的能见度，避免成为MeToo型员工。

    许多人以为，自己只要够努力，上司一定看得见，而且也会受到同事肯定。然而，如果你做的只是跟别人差不多的MeToo式工作，无论多努力，也只是众多蚂蚁的其中一只，不容易被上司看见，被取代的可能性也高。

    差异化，在职场开创蓝海

    解决方案是，要懂得提高自己的独特性，在职场开创蓝海，创造自己OnlyOne的价值。以自己的兴趣为基础，培养工作以外的知识与know-how，等机会到来时，将会帮助你发挥意想不到的价值。

    日本第二大便利超商Lawson社长新浪刚史建议，不让自己成为企业用了就丢的员工，大量吸收信息，是最简单而有效的方法。预算够的，把薪水固定拨一部份买书与杂志，预算较紧的，常跑图书馆。每天花三十分钟阅读，将决定你十年后的自己，他说。

    关键二分阶段、设时程，每周列出待办事项。

    有的人充满干劲，认为不被裁员的方法，就是不管什么事都揽过来做，比别人晚下班，表现出一副很积极认真的样子就行；事实上，员工没成长，无法提供老板新的刺激，即便能留下来，也永无晋升之日。

    追求成长，渠道很多

    每一餐经营一份关系，对于个人的成长和人脉网的建立，成效惊人。而公司的资深前辈，便是最好的吃饭对象。他们对企业的了解、人生的经历磨练、应对的圆融，是一个再怎么聪明、反应快的年轻人也比不上的。列出你的挖宝对象，有系统地通过一起吃饭及其他机会，向他们请益。

    勤挖宝，让自己迅速成长

    曾在二○○四年入选《Fortune》杂志〈全球最有影响力的五十位女性〉，前宝硷副总裁和田浩子便是向资深同事挖宝最好的例子。

    和田刚进日本宝硷之初，担任行销部助理品牌经理。原以为上司会教她经营品牌的种种战略，但上司经常忙得不见人影。她深感不能等人来教，必须自己积极学习，于是，她设置每周待办事项（ToDoList），规划在公司的中长期目标，努力于被交办的工作，积极请教资深前辈，即使上司没教，她也能交出令人满意的工作成果。三年半后，她便获得擢升。

    关键三训练多元思考力，找出同一问题的不同答案。

    今年初，《日经商业周刊》到东京的趋势科技总部采访董事长张明正，问他对日本人才的看法。张明正说，日本社员的优点是阅读、书写、计算等基础能力佳，缺点则是意志决定力偏弱、不愿说真话、过度害怕失败、不敢冒险、对女性有偏见。更糟的是，往往认为每个问题都只有一个答案。

    趋势科技的用人思维是，人的能力分正向与负向，正负向能力会将人的某些优势抵消，剩下的才是企业真正可用的才能。

    大阪艺术大学教授冈田斗司夫对此深表同感。他建议，为了增加自己的优势，要常练习多元式思考能力，从正向、反向、旁向来做不同角度的思考，往往可以得到不同的面向的答案，增加对同一件事不同层次的理解。

    例如，与其思考我投入这样的努力，就可以得到怎样的成果，不如反推回去要达到那样的成果，我应该投入哪些努力。这两种思维是不一样的。前者是单向的、受限的、不清楚的，后者是开放思考，能分清更清楚的定义，并寻求可行且有用的答案。常训练这样的多元思考，成果会显示在你的职场表现上，比别人更多一分不同的可能性。