在招聘会现场，求职者络绎不绝，在不同的展位面前递给企业的形形色色简历吸引了记者的眼球，有的简历是薄纸一张，朴实单一；有的简历厚达数页，华丽丰富。到底什么样的简历才能在招聘现场脱颖而出呢？

    某电子企业人事经理为应聘者支招：“如果应聘技术职位，简历简单为宜，要求将自己的基本资料和详细技能叙述清楚即可。若面试的是中高级管理职位，简历应当尽量详细，如管理体制改革、树立企业文化、低成本高效率的管理方法等项目都要有所体现；面对销售人员的简历更注重工作业绩，销售质量，不喜欢看到‘非常出色’‘做出很大的贡献’等笼统的字眼，而是喜欢‘我完成了××销售业绩’用数字来说话。不仅是简历完善即可而且还需要求职者当面对自己的简历做现场诠释，因为现在的简历水分太多，一般只有20%-30%的可信度。”

   那么根据温馨小提示看看您的简历是否可行呢？

   首先，简历内容资料要简单扼要，.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。

　其次，简历应该用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人)，如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。但是不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。一定要用精准的事实和数据把成就量列清楚。譬如说，“行销量提高了25%”远比“大大提高行销量”好得多。

　当然，简历的外表也要根据求职的职位有所变化。采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。采用质优白纸——色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传)。基于同样理由，也不要把履历表钉成一份，而是夹页使用比较好。

　最后要学会强调简历重点。需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。

　　例如：

　　获得创造发动

　　贯彻增加坚决

　　重建革新管理

　　凌驾促成解决

　　最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。.要积极争取，但不要撒谎——万一你获准面试或者需要接受测试，很容易露出马脚。

　　雇主对于个人简历上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司，这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。