营销业因人员流动性大一直是大学生实习、兼职的首选。不过，记者最近接到投诉发现，不少纠纷涉及营销职位，不签合同成为维权最大隐患。“我在一家教辅公司实习了一个多月，最近准备离职时却发现当初谈好的工资缩水了。”日前，武汉科技大学中南分校学生齐敏向记者投诉了实习的遭遇。她说应聘时企业约定1000元底薪加提成，但一个多月下来她只拿到了扣除伙食费的不到800元薪酬。

　　第一才经网调查显示，营销、餐饮、家教成为大学生暑期兼职行业的前三位。另外，超过八成学生实习、兼职时不主动要求签订协议。

　　起点人才市场举行的HR俱乐部成立沙龙上，中国劳动法学研究会理事、人力资源专家王钟钦教授建议，大学生在实习、见习期间，应与用人单位以书面合同的形式事先约定好工作时间、薪酬等内容，以便发生纠纷时依据合同处理。