如今的企业，十个里边有八个在说绩效考核吧？看官的你，企业里边也有绩效考核吗？你是持支持、还是反对、还是中立态度呢？现在的企业，特别是很多中小型企业，似乎都异常重视一件工作：绩效考核。有的企业就几十个人，也像大企业一样搞一大堆各式先进的考核工具，各种表格、图型、指标应有尽有，似乎很带劲。但在实践中却往往走了形，变了味。来分析一篇网络文章。
 
    一位人士在郊外游玩时碰到一桩很奇怪的事：有两个人，前面的一个人在使劲的挖坑，后面的一个人在拼命的填土。他很奇怪，为什么挖了又马上填上了呢，便上前询问。挖坑的人回答道：“我们在种树。”这更让人迷糊了！挖坑的人又补充说：“我们单位是严格按照规章制度考核的。我挖一个坑可以得到20元，他填满一个坑可以得到15元，本来还有一位同事的，他负责种树浇水及施肥，每种一棵树可以得到10元。不过他今天生病了没有来，但我们的工作不能停啊，所以，你就只看到我们俩在这里挖坑和填土了。”
 
        还有一个现实的案例，某一个所谓的大公司要招行政后勤之类的岗位，于是就展开了马不停蹄的招聘。挑选过程中相当严禁甚至离谱，其中有一个面试者由于之前做过市场，业绩也不错，但长期的压力下身体及心里已经超负荷，所以想转做行政后勤，各方面的条件也都符合该岗位，但是最后为什么没有被录用呢？已经通过了三次面试，其中面试领导包括行政部经理两次，销售部总监一次，最后是行政部主管一次，没通过就是主管这一关。原因是她见了这个求职者只叫人家做了一个自我介绍，然后填了一大堆的选择题，怪就怪在这些选择题的离谱，里面竟是些让人摸不着头脑的题目（具体是啥不记得了，是一些与工作无关的）。听了朋友的诉说后我也无言...让人输的心不服口不服，本以为是自己倒霉碰到那样的主管，由于不服气还想在向经理争取一下，结果网上一查发现好多应聘者都是输在最后一关，于是也死心了。这样的企业不进也罢，未必是坏事，进去了不一定活的下来，迟早得神经病！

      怎么样，碰到这样的事你是不是有点啼笑皆非，甚至无语呢？身为管理者，我们首先应该想一想，问题出在哪里呢？有人会说员工猪脑子，水平太差，素质太低，只顾干自己的活挣钱。但先不要去埋怨员工做事太差，其实这两个员工各自的活都干得挺好啊，挖坑的、填土的都很卖力。况且，作为员工干自己的活挣钱有什么错呢？他有义务去管企业的目的吗？所以，管理者要先要反思自己，根本原因是你规定的考核制度出了问题，所以结果才会出问题。人们常说，“好的制度可以使坏人做不了坏事，不好的制度却可以使好人做不了好事”，正在于此。

      那么，考核制度上究竟出了什么问题呢？企业很容易在复杂的考核体系下偏离了绩效考核的本意，迷失了本来的目标，忘了自己究竟是要什么，变成只是为了考核而考核。

      绩效考核最容易出现的问题，是流于形式，成为员工和管理者的负担，没有起到应有的积极作用。通过今目标软件进行绩效考核，可以帮助你关注以下四点，即“三重一轻”，让绩效考核渗透到日常工作每个环节，真正发挥效力。

    1）重积累：平时的点点滴滴，正是考核的基础；

    2）重成果：大大小小的成果，才可以让员工看到进步，才有前进的动力；

    3）重时效：指定一个固定的时间考核，往往想不起来当初发生的事情。考核，应该就在事情发生的当下，而不是过了很久之后；

    4）轻便快捷：复杂的绩效考核方式，需要专业人员的指导才可能取得预定效果。今目标针对并不复杂的中小企业，更侧重在通过轻量的方式，为管理者提供和积累考核素材。

    在上面的故事中，显然，那家企业要的不是挖了多少个坑，也不是填了多少个坑，而是最后有多少棵树在挖好的坑里按要求种起来了。

    所以，作为管理者有必要全面反思一下你企业的绩效考核：为什么要做呢？耗费时间精力有多大呢？达到你预定目的了吗？员工都认同吗？千万不要让你的绩效考核也变了味！