2011年一季度，涨薪潮开始从基层岗位向高端岗位转移。为此，在中国的国企、民企、外企，正上演一场异常激烈的人才大战。

　　近日，在北京举办的合益（Hay）集团薪酬论坛上，某外资企业的中国区人力资源总监大倒苦水。本来春节后，蓝领技工的短缺已让他头痛不已，研发人员的离职风潮更让他寝食难安，结果是60%-90%涨薪幅度。

　　这种现象正在国内各个行业发酵。按照Hay集团北亚及太平洋地区薪酬信息咨询业务总监的解释，从宏观层面，后金融危机时代，各大企业都在寻找新的盈利途径，在中国这样快速发展的市场，新型的高级人才供不应求，员工们仍然期望他们能得到更多的报酬。

　　根据合益Hay集团去年7月对跨15个行业的3000家企业20万条员工薪酬数据的研究，预计届时全行业2011年薪酬增长率将达8.3%，高于去年同期1.5个百分点。其中房地产和汽车行业涨薪幅度最大，有望分别达到10%和9.6%；而2011年3月的薪酬论坛发布的全行业最新薪酬增长率，预计则达到10.1%，比半年前高出近2个百分点。按照部门划分，中国本地高管付薪的前五位分别为销售与市场、税务、采购、法律和人力资源。

　　“其实，无论是外企、国企或是民企，三方势力对这些人才的争夺也显示出不同特征。”合益集团大中华区副总裁梁星晖解释道。一方面，研究发现，内资企业高管的基本工资付薪水平，远低于外资企业；但在对比总现金后，差距并没有很大，说明内资企业的浮动奖金计划更具激励性。外资企业的全球薪酬政策在中国正承受着巨大的压力。另一方面，国企在组织层面上不断完善，绩效文化不断加强，人才配置手段日益高超。尤其是非法定福利的优厚待遇，长期激励计划的普及，以及业务板块的差异化薪酬，正令国企显示出越来越强的吸引力。此外，随着IPO的不断增多，民企也变得越来越富有，他们提供了创业平台与机会，改变了固浮倒挂的薪酬结构，为优秀人才提供了内部风险投资，为吸引高端人才增加了重要的砝码。