猎头行业，众多的CEO与知名企业之中总是出现这样一个名字——景素奇，北京腾驹达管理顾问有限公司、国际人力资本网董事长、首席顾问。在国内，以猎头为职业的企业大概有3000多家，但是业界普遍认同的屈指可数。腾驹达公司就成为了猎头企业中的传奇，并且精彩故事仍在延续。如今，腾驹达已拥有国际人力资本网、奇正管理沙龙多媒体周刊、猎头时报等备受关注的人力资源网络媒体，景素奇也成为多所高校的客座教授，并成为《中外管理》杂志专栏签约作者，在CCTV-2《雇主中国》和《绝对挑战》栏目中担任专家评委。
缘结猎头公司
2003年，经过一路风雨和荆棘的景素奇决定创立自己的公司——北京腾驹达管理顾问有限公司。此时，正是中国猎头行业发展的起步期，这个时代背景是战略上进入该行业的最佳时期。
“猎头”进入中国仅仅是最近十多年的事情，随着中国加入世贸组织，整个经济环境的竞争越来越激烈，经济总量也越来越大，部分行业的集中度越来越高，人才的竞争成为企业竞争中最活跃的部分，也是企业进一步发展的决定性力量。猎头服务逐渐受到各个企业的青睐，猎头也成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道。
腾驹达创立初期就把高端猎头作为自己的定位，以为成熟行业的领袖企业及未来的领袖企业提供高端猎头服务作为自己的服务目标。用传媒的方式、IT的手段，展现自己的优势，解决人力资源领域特有的“人才找不到合适的岗位，用人单位找不到合适的人才”的困境。在这个人才决定成败的时代，腾驹达靠自己的努力拥有了良好的口碑，成为众多企业寻找人才的桥梁。
运输CEO的高速公路
对于猎头行业来说，量化和管理很难，创新更是艰难。景素奇认为，只有自身的升级才能开创全新的局面。腾驹达就走了这样一条道路。
景素奇说，国内的猎头行业之所以做得不太规范，有很多原因。猎头不是寻找人才挣到钱就算完成任务，它是一个长期服务的过程，也是对人才和用人单位双向负责的过程。因此，就必须要不断的创新，从制度、技术、流程上把人才和用人单位的风险降到最低。
从创业伊始的人性化管理到如今的现代化管理，景素奇准确地把握了行业发展脉搏，不断推陈出新。在他的身上，一直展现着敢为人先的创业精神，不断进行管理创新，顺应行业发展趋势，使企业始终保持良性运转，与社会环境处于有机的和谐状态，并致力于打造CEO高速路。
腾驹达把最先进的技术和管理方法应用到猎头领域发展当中，率先在猎头行业运用多媒体简历，采用了人才远程面试系统，建立了功能完备、科学规范的全球在线顾问服务系统，并建立了高端招聘门户网站——国际人力资本网，对人才进行多方位、全过程的职业跟踪辅导及深度专业背景调查、入职后的职业咨询……作为学者型的专家、专家型的学者，景素奇带领企业不断创新，用激情实现着人生的梦想，这也是腾驹达全体员工的梦想。
五年前，腾驹达公司注册成立，在景素奇的坚持和努力下，如今的腾驹达已经在猎头行业中乘风破浪，发挥着举足轻重的作用。“腾驹达将是猎头行业的一张名片、企业的一张名片、职业经理人的一张名片。”景素奇坚定地说，他对腾驹达的经营就好似在修建楼房，开始的时候，虽然没有多少盈利，但是地基打得很牢，“这样可以建造起一座大厦。”说这话时，景素奇的神态是那么的平和，也正是这种平和激情成就了他的事业。
举办企业管理沙龙
腾驹达一直追求着“人事相宜”、“润有根之苗，度有缘之人”的原则，在创立伊始就以自己的风格和特色在业内崭露头角。它和大多数的猎头公司不同，通过自己的方式快速、精准地为企业寻找人才，做到对用人单位与人才同时负责。
“腾驹达自己的特色是奇正管理沙龙。”景素奇自豪地说。
从2003年起，腾驹达就与《中外管理》杂志、中国地质大学、北京理工大学、对外经贸大学等合作，每周举办一期沙龙，并不定期举办大型论坛、讲座，至今已有200多场，其中还有受到大家欢迎的奇正管理沙龙、与大学学子面对面、校园绝对挑战、大话职场、HR共享平台实战论坛等著名品牌活动。参加这些活动的有CEO、MBA、企业家、专家教授，还有大学生。
在这些活动中，大家针对企业案例进行交流和沟通。每一次活动，景素奇都会风雨无阻的到场，做最后的10分钟总结，同与会嘉宾分享自己的收获。
一个企业家，那么忙碌，还要坚持每一次都到场，为什么？当景素奇的企业做到了猎头行业前列的时候，人们想到了他说过的这句话：“韧性和毅力对每个人都是挑战，分享是企业家应有的胸怀。”
活动的经费都由腾驹达负责，在被问及这样大的投资会不会给腾驹达带来压力时，景素奇笑了：“这正是腾驹达的运营之道。这是风险与收益的博弈。我们一直都坚持自己出资举办活动和沙龙。看着是吃亏，其实我们得到的是人才。经过活动中的长期交流沟通，我们能精准地找到人才，而且对目标企业的战略和文化也有比较精准的了解。两个精准叠加在一起，就是效率、就是效益。目前，腾驹达已经为众多优秀的职业经理人寻找到了合适的舞台，为企业带来了效益，促进了企业的发展。”
