第一章总则

　　第一条以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才，特制定本办法

　　第二章公司招聘和录用政策

　　第二条公司招聘录用原则：精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才，严格择优录用，宁缺勿滥。

　　第三条公司不定期成批招聘录用，不零星招聘，以利职前培训。录用外地人员须经当地劳动人事机关同意。

　　第三章招聘申请

　　第四条各部门、下属企业根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出员工招聘要求，填写招聘申请书，报人事部。

　　第五条人事部为公司负责统一招聘的职能部门，依据各部门招聘申请汇总情况，提出公司招聘计划，报分管总经理、副总经理批准。

　　第六条人事部在编制招聘计划时，须优先从公司内部选择调配人才。

　　第四章招聘方式和挑选

　　第七条公司招聘方式有：

　　1.通过新闻媒介(报纸、电视、电台)发布招聘信息;

　　2.通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘;

　　3.从各类人才库系统中检索;

　　4.大中专、职业学校毕业生推荐;

　　5.在职员工介绍;

　　6.管理顾问公司介绍;

　　7.知名人士介绍;

　　8.通过人才中介公司(猎头公司)寻找;

　　9.与教育培训机构联合培养;

　　10.离职员工复职;

　　11.其他。

　　第八条员工招聘应有明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄等要求。有应聘意向者填写应聘人员登记表。

　　第九条员工的挑选。

　　公司成立招聘组负责对人员的筛选，至少由3人组成，分别来自人事、用人部门、公司领导或聘请外部人力资源专家。

　　1.初选。人事部对所有应聘材料通览后，挑选初步合格者，寄发面试通知书。

　　2.面试。招聘组对面试人员进行考查，填写面试记录表;有必要时，可对面试者进行笔试、面试、专业技能测定、个案研究，以及笔相学、外语能力的测试。

　　3.录用。招聘组对所有复试者作出评价，提出录用或不录用意见，经公司领导批准后，发送录用通知书。对不录用者，最好发函通知，并致谢。

　　第十条了解应聘人员的一般期望因素：

　　1.较高的待遇与福利;

　　2.便捷的工作地点;

　　3.优雅的工作环境;

　　4.公司声望;

　　5.行业的发展性和前景;

　　6.良好的人际关系和雇佣关系;

　　7.开明的领导;

　　8.具挑战性、喜爱的工作;

　　9.快捷的晋升机会;

　　10.面试已给应聘者良好的形象;

　　11.国内或国外培训、进修机会;

　　12.公司正规，制度规章完备。
　第十一条面试注意事项：

　　1.安排好适当时间;

　　2.安排安静、雅洁、舒适场所;

　　3.主持者事先熟悉招聘要求;

　　4.与应聘者的对话，明确主题;

　　5.要分配充分的面试时间;

　　6.培养坦诚、轻松、融洽的气氛;

　　7.随时记录面试重要事项;

　　8.注意控制时间及场面;

　　9.列举发问之重要范围;

　　10.核实应聘人填写事项的真实性。

　　第十二条面试提问的要点：

　　1.请其简述家庭背景;

　　2.陈述过去的经历;

　　3.应征本职位的动机;

　　4.在校喜欢之科目;

　　5.请剖析自己的优缺点;

　　6.陈述自己喜欢向别人谈及的往事;

　　7.请分析所投入行业之现状与未来展望;

　　8.请设想有机会重新选择什么行业;

　　9.请其自述加盟公司将做出什么贡献;

　　10.请其界定成功与失败之涵义;

　　11.询问其喜欢哪类领导;

　　12.询问业余爱好、休闲活动、书籍;

　　13.询问其待遇要求;

　　14.询问其人生目标及安排。

　　第十三条涉及录用、面试须澄清的事项：

　　1.待遇和福利;

　　2.录用条件;

　　3.是否愿意调换工作岗位、地点;

　　4.出差和旅行问题;

　　5.报到日期;

　　6.能接受录用答复的期限;

　　7.其他特殊工作要求。

　　第五章录用

　　第十四条发出录用通知时，附注报到须知。

　　第十五条应聘人录用后，须进行健康检查，被录用人有严重疾病的，取消录用资格。

　　第十六条应聘人被录用，如在发出录用通知15天内不能正常报到，可取消录用资格;特殊情况经批准后可延期报到。

　　第六章报到

　　第十七条新进员工携录用通知书和其他材料到人事部注册报到。报到事项有：

　　1.签订试用合同;

　　2.签订遵守规章和保护公司秘密、知识产权承诺和连带责任保证书;

　　3.申领工作证和员工手册;

　　4.申领办公用品和其他用品;

　　5.填写员工登记表。

　　第七章附则

　　第十八条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理办公会议通过生效。