如今，一个人进入职场，能安安稳稳的在一家公司呆上很久并不容易。一方面是自己的原因，不适应、不满意或不安稳等等;另一方面，不同的公司对员工的管理理念有诸多差异，也会对员工的去留造成影响。总之，能在一家公司待上2年已经很难得，5年，10年，甚至更久，则相当鲜见。
不知不觉，大学毕业已经10年，算来这10年，无论是学习、生活、还是工作一切都平平淡淡，人说平淡是福，权且记录。同时，希望我的职场经历能给新入职场的食品人提供一点点有用信息吧!
2001年7月，我大学毕业了，2个月后，我读硕士了，2004年4月，我硕士毕业了。这三年，我完成了硕士论文，论文全部自己完成，没有一个数据造假，至今我仍引以为豪。
2004年5月，我来到了东莞，进入现在服务的这家公司做研发，一直至今年公司升级更名，我仍服务于这家公司，同样从事着技术的工作。
2004年初入职场，试用期薪资3000元，转正后3500，年终奖金1000。做烘焙产品品质改良项目，老板亲自培训、督导，期间不断被打击、不断的学习、不懈的工作、不断的写各种工作报告。这一年，没有给公司创造效益;这一年，我保持每天学习2小时。
2005年，这一年，同时入职的其他几个硕士陆续另谋高枝;这一年，我完成了项目，参与了项目的全过程，却因为市场竞争因素未形成产品;这一年，我的工资涨到了3800;这一年，我参与了部门相应规章制度的制定;这一年，我参与了市场推广活动;这一年，技术部已经有30多人。这一年，我仍然没有为公司创造直接经济效益;这一年，我仍然保持每天2小时的学习时间。
2006年，我主管3个项目小组了，我工资长到4100了。我经常出差，经常加班，每天2小时的看书时间仍雷打不动。这一年，我能有效指导项目工作了;这一年，我参与制定了很多管理制度。这一年，我开始体现自己的价值;这一年，我得了2000块年终奖。
2007年，我工资涨到4500，又涨到5K多，我主管更多的研发项目了。我出差更多了，加班更多了，看管理方面的书多了，老板也不再盯着我的具体工作了;这一年，很多同事走了，很多同事又来了。这一年，我评为工程师了;这一年，有猎头公司找我了;这一年，我得了8k年终奖。
2008年，我还在做主管，干了很多经理干的事情，工资长到了6K多。这一年，公司花了6万送我去读工商管理;这一年，部门的管理体系基本完善;这一年，技术有50多人了;这一年，很多同事走了，很多同事又来了;这一年，认识了很多老板，感受到了技术人员所受的尊重。这一年，公司改革了，我有了几万的新产品开发奖;这一年，我供房了。
2009年，我当部门副职了，主抓客服、部分研发及部门管理体系建设，参与了公司相关战略工作，工资长到了7K多。这一年，我读了很多管理方面的书;这一年，我结婚了;这一年，我新房入住了;这一年，我拿着比上一年多一点点的年终奖。
2010年，我当经理了，我工资又长了一点点，我压力很大;我很少出差了，我把工作重心转向研发管理了;我们的核心团队相对稳定了;这一年，我们的技术团队已经有60多人;这一年，我们的团队完成了几个重大的项目。——这一年，我的管理培训课程结束了，拿到了结业证书。这一年，我拿着和去年一样的年终奖;这一年，我当父亲了;这一年，我在一个小镇上平均每个月花6000块，感受着生活的幸福和不易。
2011年，新的一年，新的开始。这一年，公司确定了新的发展思路，公司治理是首要;这一年，是公司也是部门改革的一年;这一年，是开发智慧的一年，要为有德有才的同事开辟一条顺利的上升通道;这一年，还要逐渐考察、寻找自己的接班人;这一年，留给自己时间锻炼身体、陪陪老婆儿子;这一年，还很多事情做……
最近几年，陆续有人给我更好的待遇，我选择了留下。很多人问我原因，有些我也说不清楚：一是为了老板的知遇，一是不舍得一起战斗的老同事，抑或是自己本来就不是好动的人，或许还保留了一些傻吧，更重要恐怕还是对这份职业有更好的期待。
