在广电集团此次的招聘要求中提到了“领军人物”的概念。白云表示，在90年代企业发展考虑的是“人往哪里去钱从哪里来”的问题，而现在集团发展壮大后问题就倒过来了。目前该集团要进行战略性调整，要策划的项目不下一二十个，对高层次人才求贤若渴，尤其是行业领军人物以及从事战略、投资、运营方面的高素质专业人才，而这也是目前国内大多数企业发展的普遍现象。

　　白云指出，根据他多年经验来看，在不同的经济发展阶段对高端人才的需求都不同，随着时代变迁，现在兼具运营、管理和技术的人才都有，但是同时又懂得资本运作的人才则是奇缺。他坦言，广电集团在技术型人才上一直在储备，但是行业领军人物方面的培养还略显不足。“这与企业的爆发式增长形成矛盾，特别是在资本平台上，人才缺乏。”

　　多个人力资源管理机构的调研结果显示，国内企业已将高级管理人才等核心人才的招聘和保留作为人力资源管理的重点。美国知名机构万宝盛华从2007年至2009年连续三年的相关调研结果显示，管理层/高级管理层越来越难填补，该职位三年内从第四位上升到了第二位。“随着跨国企业高管本土化和民营企业的多元化、国际化的发展，市场对高级管理人才的需求在持续上升。”

　　曾担任本报管理沙龙主讲嘉宾的人力资源专家谢文韬表示，一个公司的人员构架如同金字塔，越往高走市场供不应求的现象就会越发凸显。现在企业竞争激烈，是公司核心技术的竞争也是中高层人员实力的竞争，这些人能进行战略部署，激发团队研发、创新以及作战能力。但不难发现，目前国内企业普遍存在眼光不够长远的问题，缺什么人才会去找什么人。因此，储备那些可帮助打造企业内涵的管理干部是国内企业亟须完成的课题。