初入职场的新人跳槽意愿非常强烈。根据前程无忧“职场人的第一份工作”调查报告，有66%的受访者在2年之内（包括2年）就会跳槽，而位居职场人跳槽理由前三的是：“觉得没有上升空间”、“对职位薪酬不满意”、“对工作氛围不满意”。

    但有不少新人根本不清楚跳槽理由中有哪些是不被HR接受的“禁区”。现在我们就把HR所不认同跳槽理由以排行榜的形式呈现给大家。

    No.1 对上份工作不感兴趣

    网友“微笑”：“我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历；而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机会。双方在面试、谈妥薪资后，觉得彼此合适，才会建立起劳动关系。

    “如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？”

    专家点评：“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感！这项理由无暴露出了一个人没有职业规划，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于根本就不了解自己。其传达给HR的信息是：这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。

    工作虽不是生活的全部，但却是人生的重要组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连自己都对自己不负责，何谈公司对其负责呢？HR对这样的候选人敬谢不敏就一点都不奇怪了。

    No.2说老板/公司的坏话

    网友“Yammie”：“HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好，而且求职者也不该透露太多关于上家公司的信息。你这样做，HR会基于保护商业机密的考虑，害怕你走人的时候把他们公司的情况又透露出去。”

    网友“简单”：“在职场，遇到一个自己顺心的上司难，你只能去适应你上司的管理模式。”
专家点评：不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，个人也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的，即便不能认同老板的领导风格，个人也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。候选人不认可原公司或者上一任老板，并不代表这家公司或者这个老板不好，而是说明其没能去适应原雇主。

    凡事应该先从自己身上找问题。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的人才是HR所青睐的。

    No.3人际关系复杂

    网友“vicsec”：“‘人际关系复杂’说明什么问题？你是想说明公司管理有问题，还是想说明你身边的同事都有问题？人际关系在我看来是个人原因，为什么别人都不复杂，就你事最多？”

    专家点评：人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的。候选人自我感觉很好，觉得自己是“孤胆英雄”，可在别人眼里，这位候选人却是个“科学怪人”。俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”如今的工作基本没有靠一个人单打独斗能完成的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好的人很可能会影响到整个团队的工作氛围。

    No.4怀才不遇

    网友“Vine”：“有些人总觉得自己做了很多工作，做出了很多成绩，领导却一点都没看到；或者觉得自己很有本事，但总是被安排做些打杂的工作，就哀叹领导不识人。这种跳槽理由在我看来真是矫情。”

    专家点评：怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。首先，候选人要客观地评价一下自己，究竟“怀”了哪些“才”？其次，这些“才”在自己现有或者未来的工作内容中能不能得到体现？再次，自己通过什么方法去积极体现了这个“才”？最后，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。

   No.5工作压力太大
网友“hr_sawas”：“现在还有工作压力小的工作么？总不能压力一大，你就跳槽吧？”

    专家点评：有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢？当候选人出现累到要产生“厌班情绪”的情况，首先个人该找找自身的问题：事必躬亲，部门里的事情都要你来做？对于额外的工作任务，你是不是不会说“不”？不要闷头做事，要懂为自己设计前途，懂得管理的艺术。