很多毕业生都会有这种感觉，一到招聘现场，面对数不清的公司，大的小的知名的不知名的，转了几圈，却不知该花落谁家。这不是公司的问题，而是求职者自身准备工作没做好。
　　
　　 招聘会前需要准备什么？
　　
　　 你可能有自己的答案：准备好简历、把自己收拾立整，好好睡一觉，养足精神。
　　
　　 这些只是你针对招聘会的准备工作，而不是针对工作的准备工作。
　　
　　 很多应届毕业生在求职中都缺少这一准备过程，或者是误认为准备过程就是准备好一份简历就大功告成。那只是在做表面文章。
　　
　　 我个人认为，准备过程至少应该包括以下几个方面。
　　
　　 第一，要理顺一下自己究竟想要干些什么。你可能要问了，应届毕业生没什么工作经历，对工作要求和自己的能力认识不清，怎么会知道自己能干什么，或者想干什么？其实知道自己想干什么的方法很简单，如果你是学金融这样专业性非常强的专业，可以直接把目标定在金融业。如果你是学管理、会计这样适用范围很广的专业，就不能把自己定位于某个行业，而是定位于某个职位，比如人力资源。这个过程应该在招聘高峰来临之前一个月甚至更长时间开始。为什么要这么早开始呢？请看第二条。
　　
　　 第二，认真研究一下定位对象。这是很多应届毕业生忽略的一个过程。我个人感觉，很多毕业生都过多专注于简历，把大把的时间花费到对简历的精雕细刻上，很少考虑自己自己求职对象到底有什么特点。比如说你想要银行找份工作，你至少得知道你可以选择的银行有哪些，除了工农中建这样的国有控股银行和招行中信这样的全国股份制银行外，你可选择的对象还有哪些。比如说你想投人力资源这个职位，人力资源到底干些什么，是不是象书本上写的那样，你至少得知道哪些行业是你想选择的，这些行业的前景怎么样，有哪些知名的企业。如果你不做这样深入的研究，有些企业虽然在本行业名头很响，但是很毕业生未必会知道，这样你就会错过很多机会。你如果做了这一工作，对你面试会有很大帮助，否则对有些问题的回答会让人感到非常失望。我曾经面试过的一个毕业生，来应聘人力资源岗位，我就问他，对这个岗位有什么认识，他一上来就跟我讲了一大堆工作分析的问题。问他为什么想在这个岗位工作，他说人力资源只对内不对外，很适合他比较内向的性格。这样的回答就让我们觉得这个毕业生有点外行，人力资源不仅是工作分析，也不仅是对内，而且到了具体工作中你做的可能就是给员工上个保险签个合同这样繁杂的事儿。
　　
　　 第三，招聘前一定要尽量弄清都有哪些企业，对于大型的招聘会来说，这点可能很困难，但是对于校园招聘或是招聘专场来说，想弄清这一点并不是很难，学校总会在网站或是就业处贴出相关信息。对于那些比较心仪的企业认真了解一下，做份有针对性的简历，这样会使你事半功倍。
　　
　　 总结一下：招聘会前，你必须理顺自己的想法，对企业、行业有个全面了解，对招聘会有个全面了解。
　　
　　 顺便说一下，有些文章介绍过一种SWOT分析法，也就是要分析自己的优势劣势机会威胁，我觉得没有过工作经历的人很少会对自己的SWOT有个清醒的认识，这种方法只适合那些参加过工作，有一定工作经验的人，对于应届毕业生来说不是太合适，毕竟应届毕业生没有工作的经历，没有工作的经历你怎么知道自己哪些性格适合求职的岗位，哪些性格不适合？自己又面对着哪些机会、哪些威胁呢？