现在年终总结、新年规划之类已经忙得不可开交，最头疼的是突然来到的跳槽高峰，猎头们四处出击，那些骨干蠢蠢欲动。

    人才留不住，老板照样找麻烦，于是，到了这当口，揪出那些预备跳槽的人，“防范在先”尤为重要。干我们HR（人力资源）这行时间长了，其实轧轧苗头就知道了。
就拿公关部的Teresa来说，左绕右绕，闪闪烁烁打听年终奖的事情，再一查记录，最近她可没少请假，有时候半天有时候一天，那还不是忙着跳槽？

    另一类是“突然沉默”型的。MKT部门的那些经理、主管，没事儿还要吆喝两句，吵几声，可年终的几次大会里，原本该表功、抢资源的人突然没了声音，似乎啥都跟他没关系，一看就是“身在曹营心在汉”。

    要是平日老板身边那些“弄臣”，或者茶水间里的“愤青”突然没了声音，热心公司八卦的不再乱掺合，以前为了搞好同事关系，抢着打开水倒茶的，现在“罢工”了，那他们也离辞职不远了。

    说老实话，我知道公司里不少人其实挺恨我们的，觉得HR都是两面三刀的“奸细”，揪出他们跳槽的小心思，把主动权交到老板手里。

    可说到底，咱不也是“拿人钱财与人消灾”嘛。再说，说不定这还是个你跟老板谈条件的好机会，都这辰光了，看在那笔可观的年终奖和新年升职加薪的份上，还走什么呢？