招聘陷阱面面观
作为我们HR从业者来说，招聘面试工作已经是工作中的一个主旋律了，可是也避免不了的就是我们也需要去求职，也需要去面对其他HR从业者的面试考核，作为我们的本能来说，也会再面试过程中去审慎的观察对方，从而调整自己的应对方法；面试是双方的博弈，能力均衡的情况很少，总是会存在双方的优劣差异；
1.拒绝比忍受更合适；
有时候在面试时，有必要提出对工作的具体内容的了解，看自己能否满足工作的需求，这个有别于招聘启事上的书面化的要求，必须是实打实的，如果不合适就要说明，不要入职后满足不了工作而辞职，这样是双方的损失；而有的公司面试者咄咄逼人，高傲冷淡，将自己当成了掌握别人生死的判官，这种企业也要值得考虑了，现在企业对于人力资源部门越来越看重，所以人力资源部门的人员素质基本反映了整个公司的人员素质，所以这种情况下，拒绝是最好的选择；
HR从业者入行门槛低，所以这就导致了HR从业者参差不齐，这样对于有的素质较差的面试官来说，我们可以拒绝他的一些不友好或者隐私的问题，直接的选择就是拒绝，尤其是女性求职者，不能因为面试而让自己受到别人的侮辱。放好自己的心态，如果不能以平等的姿态对待面试的话，一直处于被动，那你一直就处于劣势中。
2.快乐比薪酬更重要；
有的公司以自己的高薪酬高福利来吸引员工，面试时也以你不来我可以选别人的态度，对面试者百般刁难，这样即使进了公司也会有一个比较苦闷的试用期，比较感性的，尤其抗压能力差的，就需要多考虑考虑了。良好的工作氛围和团队协作比高薪更吸引人。快乐工作，快乐生活，工作是生活的一部分，所以选择快乐的工作就是选择了快乐的生活。
3.骗子充斥在每个角落；
大家在面试时，防人之心不可无，尤其是面试的公司在偏僻的或者租用的居民区里的，这种企业即使不是骗子，也是实力规模较小，各项管理和福利都不完善的。尤其是公司在提出要缴纳各种名目居多但又不是很高的费用时，体检费用，工服费用，考勤卡，工资卡之类的，这些都是入职之后才需要办理的，面试是不需要的。现在已经报出很多人以公司招聘为幌子骗取各种费用而且还收入不菲，希望大家引以为戒。还有些招聘销售人员，给你一些产品让你出去推销说能力考核，交不菲产品押金，其实这些产品都是地摊货，我就曾遇到这种情况。
4.谨防骚扰，保护好自己的个人隐私；
很多求职者，主要是大学生在应聘的时候，为了让面试者更多的了解自己，将自己的信息写的很全QQ号码，家庭地址门牌号码，家庭成员及工作单位联系电话等，很隐私的信息都写在简历上，没有一点防范心理，这不是入职表！！这样你就会受到各种的骚扰包括家人，尤其是漂亮的女孩子，也许某天晚上突然收到一个约会电话，或者QQ上出现很多陌生人，家里会收到一些推销的产品等等。。。
有时候有的考官会隐秘的提出一些要求，说满足他就能得到这份工作，这时候我建议你可以甩他一个耳光，潇洒的离去，这不是电视里才有的情节，现实中真实存在的。
需要注意的是面试官可能用到的联系方式只有2个：电话和电子邮箱；面试官只是考核者，不是最终的决定着，等待你的还有部门主管，副总和老板。
5.拆穿谎言和虚假的前景；
面试的公司信息求职者有时候会了解的很少，这时候都需要在面试中去了解，考官考核求职者能力，求职者也需要在面试官那里了解到需要自己掌握的信息，工作的岗位，所属的部门，工作的内容，薪酬福利及工作的发展。很多面试官都会夸大公司的信息以期求职者入职，尤其是薪酬待遇差的公司，就会说公司的前景如何如何，老板的背景如何如何，这其实对于我们求职者来说，都是虚无缥缈的东西，我们需要的只是拿到我们应得的薪水。
6.不要轻易交出自己的底牌；
有公司面试官在面试时，都会要求求职者提供自己的作品或者方案，工作思路等，或者在面试中要求你回答很多实际工作的处理办法；甚至有时候会通知你入职，然后再说入职前，给你几天时间，需要交哪些方案，那些作品；这时候求职者就要注意了，也许你等来的不是入职通知而是一场欺骗，一个无法接受的辞退理由。
面试是全面信息和能力的了解，而不是去完成哪些工作，那些是需要入职后慢慢去完成的，是自己在工作岗位上的能力体现，而不是在面试时体现的，自己的思路自己的创意那是自己的竞争力是自己的底牌，不要轻易交出。
7.薪酬，面试的目标
如果面试结束了，等待入职了，可是你还不知道自己的薪酬有多少，由哪些部分组成，那面试也失败了50%。
面试是通过了解通过交流，双方核定能力的高低，与能力匹配的薪酬标准，面试得到的是能力的和薪酬结果，如果薪酬不清晰那就说明，面试官对你的能力还不清楚。
同时有的求职者在面试时，对于薪酬不愿多谈，觉得会影响象面试官对自己的印象，其实这样大可不必。我们求职就是希望一个与自己的能力相匹配的岗位，一个与岗位相适合的收入，以此来养家糊口，这是我们面试的目标，大胆的提出你的要求，也尽情的显示你的能力，这份工作易如反掌！
一日劳作一日安息！！！送给勤劳的人们！
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