我建议公司老板鼓励员工在业余时间发掘并壮大自己的第二职业，这不仅不会影响本职工作，反而会因为分心而产生的内疚感而使员工更尽职。

在一个酒吧里，我见过一个白天在咨询公司当分析员，晚上十点以后来当鼓手的小伙子，那天因为公司加班迟到了二十分钟，他向众人隆重道着歉，并向代替他上场的乐队同事拥抱致意。试想一下，当你还陷在咨询公司一场冗长的会议中时，五公里外的演出场地正在焦急地等待着你，这是怎样的一种被需要的成就感？不久前，一位公司金领向我诉说了她的焦虑：工作虽然稳定，但上升无望；眼看到了四十，改变又缺乏勇气；想开发点什么别的兴趣吧，绞尽脑汁还真想不起来。我建议她去学拉丁舞，或者弹古琴。我认识的另外一位和她一样的成功女性，不仅通过学弹古琴解决了自己的困扰，或者说，用学弹古琴的时间替代了烦恼的时间，还在古琴教室里结识了一位男朋友。更好一点的方式是去学高尔夫，说不定能认识一群有助于突破事业瓶颈的职场贵人，但这项事业的缺点在于需要占用白天的时间。

最迫切需要第二职业的有这样几种人：一是事业进入平稳期、工作缺乏新鲜感的资深职场人；二是个人价值体现不仅仅寄托在一个工种上的志向多元化的“花心”的人；三是身居高位、却又不在决策者岗位的富贵闲人。我认识一个走向歧途的第三种人。在升为副总经理后，身心因为突然闲下来而感到无所寄托。她开始不自觉地与男下属精神暖昧，这个危险的方向最终导致她离开了公司。

第二职业不仅仅能成为向公司同事倨傲的资本：你忙成这样又能怎样呢？可我在网上还有个茶叶店需要我照顾呢。还能在事业遇挫时充当心理按摩椅。我周围朋友中最多的第二职业选择是心理咨询师。他们在工作不顺时的口头禅是：大不了我去某某咨询所摆张桌子开门诊去呗。毫无疑问，这是个健康而积极的发泄渠道，肯定比那些工作不顺时花钱去找他做咨询的人更积极。

既然是第二职业，就要花时间和功夫往专业人士方向发展，而不是仅仅满足于玩一票。比如练瑜珈，就要做到能竞聘瑜珈教练；打高尔夫，至少能参加业余比赛；热爱拍DV，至少能做出一部在网上发行的影片，没准还能在国外影展获奖。只有这样才能称其为事业，而不是兴趣。深切需要第二职业的人往往精力能力都超乎常人，不修成专业水平，无法为他们带来持续的动力。话也说回来，只有钻得深透，才能榨取他们生活中的全部剩余时间以至再也没有多余的一秒钟抱怨生活没有方向。

对于那些担忧员工发展第二职业而影响本职工作的老板，我想用这样一个事例来说明他们的担忧是多么没有意义。一天早晨九点，我在写字楼拥挤的电梯里听见一个白领在电话里卖话剧票，他对着电话重复了一下快递地址，是另一个写字楼。不难推测，买家是另一个公司白领。根据我在网上购票的经验，他一定是囤积了不少热门戏剧低价票的黄牛卖家，因为我也在上班时间光顾过这样的小店。所以，如果老板需要担扰他们开网店而占用工作时间，同样也需要担扰员工会不会在工作时间逛网店。在网络时代，这就像决心要禁止员工发拉圾邮件一样不仅徒劳无功，还会被时代嘲笑。