“如果通知你来面试你不来，公司会安排通知的人对你进行语言伤害。”这是某科技有限公司近日招聘启事中的特别说明，引发网民热议。前日，该公司负责人回应，该启事只针对某些不讲信用的应聘者。职场用人单位和求职者到底该有怎样的职场礼仪道德？。

招聘方：被求职者爽约逼急了

近日，网上挂出了《一条雷人的招聘启事》的帖子。记者看到帖中所指的招聘单位为大坪某科技有限公司，主要招聘总经理、行政商务、销售经理等8个职位。很多职位招聘全部附有一条特别说明：“如果你没有准备好上班，请不要投资料到我们公司。如果通知你来面试你不来，公司会安排通知的人对你进行语言伤害。”这条招聘启事雷倒了众多求职者，不少网友称，启事本身含有挑衅攻击性，让人很不舒服。

前日，记者联系上了发布该招聘启事的公司负责人邓先生，他称发这样的“特别说明”实属无奈之举。公司属于民企，希望招一些愿意在公司踏实工作的人才，但两个月发出100份左右面试通知最终只有五六个人来。“我们的面试官坐等几个小时，一个（面试者）都不来，太不尊重我们了。有一次一位大公司的老员工有意跳槽过来，我们也开出了上万月薪，约好了时间，包括副总在内的三位领导等了一个下午，这位求职者却没有来，电话也不接，这不是耍人吗？”

对于“语言伤害”的说法，邓先生说，如果面试者接到通知不来，事后也没有解释，他们会安排人打电话去询问，告诉他们这样不讲求诚信以后在社会上很难立足。当记者问到是否会对爽约者进行辱骂，邓先生表示不排除这种可能。很多面试者抱着随意试试的心态投简历，而我们筛选简历和通知面试非常费时间，发特别声明没有恶意，希望应聘者能够理解用人单位，慎重投简历。

爽约者：经过“提醒”我知错了

昨日下午，当着记者的面，邓先生用免提方式给两个求职者打电话，询问次日上午10点是否有时间来公司面试，其中一位求职者已不记得曾向他们投过简历，经过提醒，那位求职者才答应第二天上午来面试。记者分别给这两个求职者打去电话，第一位求职者告诉记者，自己已经有比较中意的公司了，所以可能就不去参加该公司的面试。“为什么要告诉面试官自己会来？他应该还通知了其他人面试的，我一个人不去应该没有关系。”另一个求职者则告诉记者，想面试的话自己自然会去。

昨日，记者又联系上几位之前接到通知却没去面试的求职者。其中两人事后接过该公司的电话。“没有侮辱性的话语，问我为什么答应了却没去面试，最后喊我以后答应的事情要做到。”两位求职者说，经过这番提醒才意识到自己错了。

该公司一位不愿透露姓名的员工告诉记者，几位领导都很坦率耿直，没有意识到这个招聘启事可能会给公司带来负面影响，“但是不讲诚信的人批评几句也是无可厚非的，这并不代表我们的企业文化低俗。这不是炒作，因为公司很忙，没必要也没精力搞噱头。”

调查

职场诚信考验求职者

昨日，记者采访了5家重庆主城区的民营企业，调查各家单位在招聘和人才管理上的困扰。

有4家小规模民企表示文中企业遇到的问题目前也在困扰他们。北碚某手机销售企业老板说，有一次他发出30份面试通知，只来了3个人，其他的求职者只有五六人事后打来电话说明理由。

“就算是来面试了，也不见得来上班。”江北某纺织厂老板说，有员工面试时表现得很诚恳，但是签订用人协议时或者工作一两天后突然“人间蒸发”，连个招呼都不打。“有个男生答应来上班，但是入职第一天就没来，我打电话给他，他说自己和女友分手，状态不好无法工作。但我们发现他到其他企业高就去了。”

“职场诚信已经越来越多地考验着求职者。很多人觉得找理由推掉面试会给自己带来麻烦，但是却没有意识到自己虽然轻松了，但是在人生刚起步的时候就丢掉了诚信。”西南大学人力资源专家谭崇静说。

“多投一份简历就多一个机会。”王双去年从金融专业毕业，起初他希望进入银行或国企工作，但是投出30多份简历全部石沉大海。王双说，目前就业压力大，求职者为了保证毕业前能够顺利找到工作，会选择很多的小企业来“保底”，也就是没有选择性地给很多小型民企投简历。但是那些小企业都算是“备胎”，如果有更好的选择，求职者就会放弃小企业的面试或录用。

专家

求职者“广种薄收”也要有底线

社会学家、心理学家谭刚强接受本报采访时说，根据目前的社会就业压力，毕业生在找工作时广种薄收的行为可以理解，但是要有个底线。“毕业生不要玩暧昧。”谭刚强说，如果求职者觉得单位不合适，应该事先就明确拒绝，不要心存“我先答应下来，大不了不去”的心理，这样对用人单位不尊重。对此，谭刚强建议小型民企等用人单位可以在面试的时候专门设计一套考题，测试面试者的诚信度。

律师

骂人者恐违法 爽约者应受遣责

昨日，重庆瑞月永华律师事务所律师蒲万纯表示，公司发布带有攻击性语言的招聘启事，这种行为虽然不构成行政违法，但是如果对面试者进行辱骂，就可能会伤害对方的民事权利。不过，事情要看两面，公司固然不应该辱骂爽约的求职者，但爽约者的行为也不可取，应受到道德谴责。遗憾的是，目前法律对招聘求职过程中的爽约行为还没有明确的约束，导致这种行为时有发生。