54岁的王建华在一家国有金融机构总部担任部门经理。用她的话说，能在国企中层任职，待遇上“好事落不下”。王经理的收入构成两部分：一是工资条上的年薪收入。二是各种福利补贴。王建华说，去年她的税后年薪约有70万元。王建华认为：“工资高得不符合国情，其实我心里并不踏实。”(10月14日《人民日报》垄断行业等福利水平过高加大了收入差距)

　　一个国企中层年薪70万，确实挺高。为什么高？因为“好

　　事落不下”，看其工资、奖金、福利补贴，让人眼界大开。且看福利补贴：包括每年5万元左右的养老保险，含社会保险和企业年金；每年7万多元的住房补贴和公积金；每月的车费补贴和汽油补贴2000元；每年报销社保以外的各种保健医药费单据5000元；图书卡、旅游费约2万元。这还不包括已经享受的两大福利，一是住房，公司分给她一套100多平方米的福利房；二是子女就业，她的女儿大学毕业后，也在金融口工作。凡此种种，莫不让人艳羡之余继而沮丧，联系到行业收入差距不断拉大的现实语境，又不能不让人忧心忡忡。

　　其实，在笔者看来，人民日报这则新闻的看点不只是垄断企业的高收入、高福利，还在于连国企中层王建华本人都认为，自己的“工资高得不符合国情，其实我心里并不踏实。”为什么不踏实？因为薪酬太高了，高得离谱，高得脱离了国情，高得民众起怨言，引得了高层关注。

　　国企中层“工资高得心里不踏实”，起码隐喻了两点，一是认为收入太高，高得不正常，担心不能持久，二是与低收入者相比，高得很扭曲，良心上过不去。但是，尽管如此，也没见这个国企中层有所行动，比如自愿降薪，这说明作为一个既得利益者，要主动放弃既得利益太难了。同时，国企中层的这一微妙心态，更是一种沉重的警示，因为连既得利益者本人都觉得待遇太高，足以说明当前国企高管、中层的收入已经高到离谱的地步，如果再不采取大刀阔斧的措施加以改革，必将激化矛盾，加重全社会的摩擦程度。

　　收入分配改革关系到公平正义，不能因为利益博弈就稍作停留，也不能因为利益调整阻力大，就放任阻力呈坐大之势。以公共利益的名义，收入分配改革宜快不宜迟。(来源：新华每日电讯)

　　延伸阅读：十二届五中全会今日开幕 应优先考虑还富于民

　　沈建光：“十二五”规划将充分体现由强调经济增长快速发展转向强调经济结构转型方面，以确保不同收入水平的人口和地区实现平衡的经济发展的长期目标。预计经济增长规划指标将会由原来的7.5%降到7%，同时将更加注重结构调整这个过去几年一直没有妥善解决的问题。另外，中央政府将改变“十一五”期间以GDP为目标的地方官员考核原则，而更加注重经济增长的质量。

　　收入分配：学者12字总结收入分配乱象：侵权、不公、无序、繁多、失范

　　苏海南：现在我国居民10%最高收入组所得和10%最低收入组所得，国家统计局公布的数据是相差9倍，而有关专家计算的结果是相差23倍，如果考虑到还有大量的灰色收入、非法收入没有统计在内，实际差距比这个还要大不少。与此同时，工薪劳动者之间收入差距也迅速扩大，现在有的企业高管年度最高薪酬是社会年平均工资的几百倍甚至上千倍，这里还未计算职务消费等收入。

　　所谓“侵权”是指部分用人单位侵害劳动者薪酬权益；“不公”是指同工不同酬现象十分普遍；“无序”是指特殊情况工资支付混乱；“繁多”是指部分用人单位工资制度外收入多，灰色收入多；“失范”是指一些要素收入分配失范；“非法”是指社会上各种非法收入如制假贩假、行贿受贿等收入比较多见。分配关系不合理是城乡之间、地区之间、行业之间、部门之间、群体之间、单位内部等不合理的收入差距扩大。