随着社会的发展，各行各业竞争越来越激烈，给人们带来的各种社会压力，工作压力，生活压力等也越来越大。正因为如此，人们也很少有时间拿出来进行专项学习，但是对于个人成长来说，学习是人生中不可缺少的一部分，如何处理学习、工作和时间之间的关系呢？也许此问题困扰了众多追求发展的职业人士。

　　对于企业来说，员工培训是员工学习的方式之一，也是促进提高生产率的有效途径之一。特别是高新产业，员工学习的速度将直接决定着企业的发展速度，但由于工作节奏的加快，行业之间竞争的加剧，企业很难专项拿出更多的时间来让员工进行学习、培训。如何处理好企业培训与工作之间的时间矛盾呢？这个矛盾也许让众多企业管理人员和培训负责人困扰。

　　针对个人学习与企业培训存在的一些困扰，解决办法除了有效地利用和合理安排时间之外，个人和企业还需要改变“专项时间学习、培训”的传统观念，应该倡导让学习、培训“随时、随地、随式”。

　　随时

　　步入社会，进入职场后，再也不能像在校学生那样，可以全职学习，可以拿出专项时间进行学习，而更多的时间是用于工作和生活中，如何利用更多的时间进行学习是众多职场人士的所面临的难题。“随时”—要突破传统的专项安排时间进行学习的模式，抓住各种有利时间进行学习。对于个人，哪怕是在工作间隙、吃饭时间、走路的时间、乘公交车时间、睡觉前，甚至在上厕所的时间都可以充分利用。

　　对于企业的培训也是一样，要突破传统的专项时间培训的模式，突破企业培训时间的单一性，要充分发掘与利用各个时间间隙进行培训，例如工作之余聊天时间、谈话时间、吃饭时间、会议时间、沟通交流时间等等，总之，只要是工作间隙时间，无论是什么时间，都可以充分利用，随时进行都可以。

　　随地

　　个人学习是没有地域的限制的，只要条件允许，任何地方都可以充分利用，进行学习，哪怕是在路上、公交车上、地铁里、饭桌上，甚至在厕所里都可以充分利用。职场人士由于工作等原因不能也没有固定的地点去专门学习。作为企业培训，也要改变一贯采用专门、固有的培训室进行培训的传统观念。只要工作和环境允许，可以采用随地进行，哪怕是在办公室、哪怕是在走路，哪怕是在饭桌上，哪怕是在工地上等等，都可以组织进行培训，甚至有些场所组织的培训比在专门的培训室里组织的培训产生的效果更好。

　　随式

　　随着社会的发展，无论是对于个人的学习，还是对于企业培训，在学习和培训方式上也要进行观念更新，学习、培训再不能只采用授课、听课单一的模式进行。而要根据学习、培训的内容，根据学习、培训的对象，根据学习、培训的效果要求等具体特征和实际情况，采用更多的方法和方式进行，实现培训方式多元化，例如座谈会、讨论会、聊天，辩论赛，演讲，户外拓展，看视频节目、参观访问、工作现场解说等多种形式，往往这些灵活多样的学习与培训形式，更能调动学习和参训人员学习的主动性，理论与实际结合往往能取得更好的效果。

　　总之，社会在发展，时代在进步，我们学习、培训也要与时俱进，充分利用各个空余时间，充分利用各个合适地点，充分利用各种有效方式，随时、随地、随式将学习和培训进行到底。