一

　　据肖梅卿介绍，进入该公司的工人分为两类，一类是熟练工，他们已经掌握所需技能，并有一定工作经验，能在最快时间内进入工作状态，还有一类属于学徒性质的新手，只有这部分人需要交所谓的“培训费”。按照惯例，每个学徒进公司的时候，会被要求交500元作为押金。此外，每月还会被公司从工资中扣除300元的“培训费”，直到扣满4000元为止。通常情况下，每个员工会跟公司签订3年的合同。但肖梅卿说：“合同上并没有‘培训费’相关条款，老板只是口头说3年合同期满，这4000元就会还给我们。”

　　不过在肖梅卿眼里，“培训费”虽然按月扣除，但公司方面并没有在培训员工方面有明显动作。 “我只是跟着领班学，看着学。”她说。另一位员工小清（化名）也同意这样的说法，她说：“公司说是有员工培训，其实没有。” 在兴隆针纺待了两年多之后，由于比较辛苦，恰逢另有更好工作机会，肖梅卿决定等6月30日工资到账就向老板辞职。此时离3年合同期满还有几个月，不巧老板出差，于是她只能向领班说明情况，算是一个交代。

　　临走前，肖梅卿向公司要求退还4000元的“培训费”，但老板说：“是你自己要走的，钱不能退。”据肖梅卿介绍，即使合同期满，有的人要走，公司也会以种种理由不退还“培训费”，只能再续签一年合同才能全额退钱，如果只续签几个月，“培训费”只能拿回一半。

　　二

　　兴隆针纺有限公司总经理黄志强也有苦衷，在他看来，公司按月扣除“培训费”是不得已而为之。“现在社会上缺乏专门培训针织技术的学校，只能靠公司自行培训。我们要安排熟练工传、帮、带，学习勾纱等技能，还要外聘老师来传授技术。”

　　黄志强说，随着越来越多年青一代外来工成为用工主体，他们对薪金、工作条件的要求越来越高，招工难的现象凸显。以兴隆针纺为例，设备是德国进口的，工作环境也不错，“冬暖夏凉”。公司上下100多人，工资都在2000元左右。即便如此，根据粗略估计，每年工人的流失率还是在70%至80%.“像那些学徒进来，我们辛辛苦苦花钱培训技术，他们几个月后招呼都不打就离开，到别的公司以熟练工的名义谋求更高的薪水。这样进进出出 ，公司的损失大了。”因此，据了解，在长乐市像兴隆针纺这样做法的企业并不在少数。

　　对此，兴隆针纺也出台了相应措施，员工如能按规定履行3年合同，公司将返还4000元的“培训费”，如果续签一年，公司还将奖励1000元。黄志强坚称，公司方面没有强迫员工续签的行为，只是动员他们续签。黄志强强调，现在进公司的员工已经不收“培训费”了，只采取签一年合同就多发1000元的方式奖励员工。

　　三

　　公司为了防止员工流失，私自扣除“培训费”并限时退还，这样的行为是否合法？

　　为此，记者联系了福州市创元律师事务所的蔡思斌律师。蔡律师表示，如果投诉人说法属实，该公司存在两种违法行为。首先，没有培训却收取所谓“培训费”，属变相收费，必须无条件返还给劳动者。其次，如果合同中没有约定关于收取培训费的条款，实际操作中却收培训费，同样是不合法的。

　　蔡律师提醒，工人与资方最好以书面形式确定具体的权利和义务，录音或其他工友的证明也具有同样的法律效力。另外，劳动者最好按《劳动合同法》规定，在辞职前1个月向资方提出申请。

　　长乐市劳动保障监察大队一名林姓工作人员告诉记者，8月2日，监察大队人员去兴隆针纺调查过，该公司在今年第一个月有对员工收取所谓“培训费”，之后情况不清楚。

　　他表示，对于高新技术企业，收取“培训费”是不合法的，不过其他的劳动密集型企业，可以根据企业自身的情况酌情收取。他声称其管辖范围内有收取“培训费”的企业比较少，并说：“我们会下去看的，有不符合法律规定的做法，我们会出面予以处罚。”

　　福州市就业中心的高主任表示，企业这种为了防止员工过度流失而采取的办法是不合法的。遇到此类情况，劳动者应向劳动监察部门投诉，由监察部门出面责令公司进行整改。此外，在招工难背景下，高主任认为，企业应该主要在提高生产条件、改善生活环境和丰富企业文化三个方面下手，稳定员工队伍。他表示，企业留住人心最重要在于有吸引力的激励制度，而不该通过变相扣钱的方式给员工套上枷锁。