初入职场，如何与上司和谐相处

 李钢

初入职场，难免要与上司朝夕相处。但很多职场新人都感觉很难与上司和谐相处。其实，与上司相处同我们平日里处朋友、处对象一样，处朋友有交友规则，处对象也有恋爱心经。那么，与上司相处，自然也有一定的学问——

别与上司疏离

2007年8月，从名牌大学法律系毕业的于力如愿以偿地被一家大型国企录用，担任总经理办公室秘书工作。优越的工作环境、不菲的薪酬待遇、良好的发展空间，都使于力十分满意。但时间过了不到半年，于力感到无论是总经理还是办公室主任，对他的态度都不再像刚来时那样亲切、爱护和信任，彼此有了莫名的隔阂。他百思不得其解，为此苦恼不堪，工作中也逐渐失去了自信。
这一局面缘自于力的性格。于力生性孤傲清高，走上工作岗位后，他把这种性格也带到了与上司的相处中。平时遇到上司，他从不主动地打招呼，而是头一低擦肩而过；有时候上司到办公室有事，别的同事总会主动站起来礼貌地招呼一声，他却依然坐着不动，不闻不问。久而久之，上司们都认为他对人缺乏尊重，不懂礼貌，自然也就对他越来越冷淡。
其实在职场之中，像于力这样的例子并不鲜见，特别是一些初涉职场的新人更会遇到这样的情况。有些人认为与上司走得近了，会招惹溜须拍马的闲话，于是故意与上司保持距离；有些人则自视过高，难免流露出疏离甚至轻视上司的神态。
这样的心理劣势要克服，要正确看待上司。上司之所以能够成为上司，是他们与常人相比，要更能干一些，也更能承受一些。现实中不管你的业务水平有多高，工作能力有多强，但至少在这一阶段，你的综合实力肯定比上司略逊一筹。那么，你的最佳选择就是认可上司的优势和长处，从而产生亲近上司的念头，而不是看到上司躲得远远的。只有让上司更多地了解你、熟悉你，你才能在今后的工作中得到更好的发展机会。

别同上司“躲猫猫”

“躲猫猫”是网络词语，源起于一起案件，意指弄虚作假和不诚实。
石洋大学毕业后通过公务员考试，录用在某市信息产业局。小伙子专业素质很好，为人也很机灵，工作勤恳能干，深得领导赏识，两年后便被任命为局办公室副主任。然而，晋职后的石洋，不久却像变了一个人：他对上司不再像以前那样唯唯诺诺，而是当面一套背后一套，对交办的工作也不再那么尽心尽力，能偷懒则偷懒。工作压力稍大一些，就会不分场合地发一通牢骚，有时甚至还添油加醋地曝出上司的一些所谓的隐私。所有这些都使上司对他十分恼火，同事们也都认为他变化太大，素质不高。在年终考核中，他得票最低，被免除了办公室副主任职务。
作为下属，切记对上司千万不要“躲猫猫”，因为上司也是从下属走过来的。你切不可聪明过了头，在他面前阳奉阴违。别看他整天在办公室里正襟危坐，实际上对你的心理洞若观火，对你的花样更是看得明明白白。
不要同上司“躲猫猫”，这是作为下属应有的品质。《菜根谭》里有句话说得好：“文章做到极处，无有他奇，只是恰好；做人做到极处，无有他异，只是本然。”

别跟上司较劲

这里讲一件我亲身经历的事情。前些年我到一家公司任总经理，曾有这样一个下属，在我到来后，他表现得十分积极肯干。虽然很多人说他是当面一套背后一套，综合素质不高，但由于当时他所在的部门刚经过一系列调整，人员流失十分严重，而且我考虑到看人看主流，只要他能在关键时候把工作顶起来就行了。于是我力排众议，聘任其为部门助理。然而，他当上助理后不久，一切不良的本性都暴露了出来。不仅工作懈怠，而且生活中品行不端，单位里人际关系也十分紧张，另外他还到处吹嘘同我的关系如何如何“铁”，后来竟然发展到与我当面较劲。在一次年底评选先进中，经过民主测评、集体研究后，凭他的各种表现自然与先进无缘。他先是到处大发牢骚，后来竟发展到在不久的一次集体聚餐时，当着全体职工向我发难，提出部门助理不干了。说实话，我本就有意免其职，这样正好解除了他的职务。
其实在职场中，上司和下属本是一对合作方，合作得好才会双赢。有意无意地和上司斗气、较劲，是极其幼稚的。
上司对下属不可能事事兼顾，下属对上司也不可能处处顺眼，相互之间产生矛盾是不可避免的。解决矛盾的途径，只有多沟通、多包容。作为处于劣势方的下属，更应该在沟通和包容方面多主动一些。如果因为心存芥蒂，就想着跟上司较劲，甚至把不满情绪带到工作之中，那最终吃亏的只会是你自己。
聪明的下属是绝对不会跟上司较劲的，而是想方设法去与上司合作双赢。否则，你会输得很惨。