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刑法修正案（八）草案拟将“恶意欠薪”入罪，本报邀请资深律师为您解读
“欠薪入罪”是对劳动者的重大利好
本报讯 “农民工讨薪与开发商起冲突”、“干完工拿不到工钱，讨薪反被打”……近年来，农民工因讨薪被打的事件屡见报端。为了更有力保护劳动者获得报酬的权利，我国刑法修正案（八）草案拟将“恶意欠薪”正式入罪。
8月23日，全国人大常委会审议刑法修正案（八）草案，其中规定，对于有能力支付而不支付或者以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。记者 刘江浩 王忠新
什么情况构成恶意欠薪罪？
在万宁某工地作业的湘籍打工者周先生向本报“今日说法”栏目咨询，他是该工地的泥水班长，工地欠他和几名工人工资3万多元，迟迟没有结算，不知道应该怎么处理。周先生透露，他和工友在讨薪过程中，好几次都与开发商发生摩擦，虽然没有人身损害，但也出现过激言语和肢体接触。
当获悉刑法修正案拟增加恶意欠薪罪之后，周先生表现出极大的关注。他表示，自己曾想通过法律程序维权但是过程较长，而且成本高，如今有了这一规定，他手头只要掌握有相关证据，对于自己讨薪有很大的帮助。但他同时疑惑，究竟什么情况属于恶意欠薪罪呢？
对此，资深执业律师钟敏分析指出：恶意欠薪罪，是指用人单位或者个人，刻意少发或者不发工资给劳动者，劳动者的财产利益由此受到损害。该罪在主观方面是具有故意性质，资方在有支付能力的情况下，明知应发却采取各种手段不发；甚至以转移财产、逃匿等方式使自己陷于“无支付能力”状态；客观方面是资方通过各种行为拒不支付劳方应得薪金的行为。因此，劳动者在屡遭讨薪无果的情况下，可以考虑从上述两方面搜索相关证据来进行维权。
设“恶意欠薪罪”非常必要
对于“欠薪可能会导致入狱”,普通民众普遍给予支持，但也有部分人士表示不解，究竟是什么原因促使欠薪罪列入刑法修正草案呢？
法律界人士表示，以往劳动者遇到欠薪的情况一般采取的是行政和民事救济手段。通过投诉到劳动监察大队，通过行政干预手段来迫使资方支付薪金；或者通过劳动仲裁、民事起诉，到法院申请强制执行来迫使资方支付薪金，但是在这两种救济模式下，劳动者的合法权益并不能得到很好的保障。
钟敏律师认为，出现这些问题主要有两方面原因，其中一个最大的原因是“执法不力”，包括执法力量本身的不足以及因各种原因对企业的偏袒；另一方面，欠薪原因复杂、情况多样、劳动者及资方法律意识淡薄，而走法律程序解决，程序反复，耗时长，效率低，维权成本高，因此专设“恶意欠薪罪”非常必要。
遇欠薪如何妥当处理？
拖欠工人薪金会带来一系列问题，已成为当今社会的一大顽疾。如今，有了刑法的达摩克利斯之剑，劳动者在遭遇欠薪时，采取怎样的步骤讨薪比较妥当有效呢？
“当该草案成为正式法律施行之后，劳动者再遭遇欠薪，除了可以采取协商、谈判、调解等方式维权外，还可通过劳动仲裁、民事起诉等方式来维权，更可以借助国家刑事力量来维权。”钟敏律师建议，虽然相关法律法规规定对于劳资关系很多问题上举证责任倒置，但是劳动者平常应该注意收集相关证据，入职表、工资表、工资待遇变更的约定、劳动合同，在没有书面证据的情况下，可以尝试收集视听材料。因为有这些证据在手，无论是调解，还是诉讼，还是通过刑法追究刑事责任，都会处于主动地位。
同时从有利劳资和谐的情况出发，律师们建议广大劳动者遇到劳动纠纷时先以协商为主，用人单位也应该注意人力资源成本是必不可少的，靠克扣员工工资是实现不了利益的最大化的。
■声音
“欠薪入罪”促进社会和谐
海南金凯旋律师事务所洪玉璋律师认为，恶意拖欠工资的行为是对劳动者合法权益的侵害，严重破坏了诚实信用的市场原则，造成恶劣的社会影响。将恶意拖欠工资的行为规定为犯罪，劳动者可大胆向公安部门举报恶意拖欠工资者，请求有关机关追究其刑事责任，该规定将成为劳动者维权的一把“利剑”。同时也增强企业的社会责任感，劳动者工资支付有了比较健全的法律作保障，这样才促进社会的和谐。
“欠薪入罪”还需辩证看待
海南大兴天泰律师事务所任爱民律师认为，应该辩证地看待这一立法趋势。
目前我们的劳动法制体系并不完善，毕竟法律制定以后要考虑其是否具有可操作性，欠薪进入刑事范畴，还需要详细论证，有配套的、系统的条件。如果一个企业欠薪，如何确定“恶意”？什么是恶意？欠多少工资算犯罪？这都要一一确定。但是，“恶意欠薪”符合犯罪构成的特征，“欠薪入罪”很有必要，是对劳动者的重大利好。
