兼任公司正、副工会主席的两名员工突然被调岗，两人认为是公司的报复行为拒绝上班，不料被炒鱿鱼。两人不服气，将公司告上法院。昨日，记者从中山市第二人民法院获悉，法院对两人要求的高额赔偿金不予支持，并称被打击报复工会人员应通过劳动部门解决，法院不进行处理。

　　工会主席：被调岗因讨要高温费

　　周某、杨某在中山市某电镀公司中任职保安，经过民主推选后，兼任该公司的工会主席、副主席。据杨先生介绍，去年9月，工会接到工人反映，要求发放高温补贴和加班费，为此他们曾找当地劳动部门来解决问题，老板当时还承诺会按要求发放。

　　不料去年10月，公司老板换人，新任老板不承认应该发放给员工的钱。不久后，公司就开始调换岗位，周某、杨某从保安调整为绿化清洁工。“这是公司在变相报复我们”，两人拒绝调岗。去年12月18日下午，两人被赶出公司。到去年12月30日，公司以两人连续旷工7天为由，单方解除劳动合同。

　　今年1月，周某、杨某向中山市劳动部门申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、违反工会法规定打击报复工会工作人员的赔偿金等，共计200多万元。劳动部门裁决公司只需支付拖欠两人的工资。周、杨二人不服，今年4月份又向中山市第二人民法院起诉。

　　工厂：连续旷工违反公司规定

　　法庭上，公司表示，两人连续旷工3天后，公司曾作出通知，要求其在4天内按时上班，但两人置之不理，公司依据管理制度解除劳动关系，并不违法。

　　法院经审理后认定，依据原、被告签订的劳动合同约定，公司可以在不降低劳动者报酬、不增加劳动强度的情形下行使人事管理权，协商调整员工的工作岗位；员工也可以充分发表自己的意见，双方协商不成时可向有关部门申请解决。但原告在双方协商之时、双方的劳动合同关系仍存续期间，就不回公司上班，这严重违反被告公司的规章制度。法院认为公司据此与周杨二人解除劳动合同并不违法，因此无须支付赔偿金。

　　另外，对于两人所指工厂打击报复工会人员，工厂并不承认。对于两人遭打击报复的说法，法院认为该主张应该通过劳动部门解决，法院不进行处理。两人对判决不服，已提出上诉。