为了进入一家心仪已久的物流公司工作，中国石油大学华东校区的张欣甘愿选择了零月薪，张欣说：“我在递交简历时就写得很清楚，自愿接受零月薪，就是为了先获得工作机会，多增加一些实践经验，为以后能留在公司做一些储备，增加一个砝码。”记者日前了解到，在强大的就业压力下，为了得到一个工作的机会，大学生中像张欣这样选择零月薪的不在少数。

    大学生自愿接受零月薪，在一定程度上反映了大学生不再眼高手低，求职心态更加健康，这是大学生在逐步成长的表现。但是，对自己的月薪值期望无限降低，甚至放弃月薪或自掏腰包的这种极端现象，实际上与劳动法的有关规定相悖，不能不引起我们的深思。

    学生态度欲拒还迎很无奈

    北京青年压力管理服务中心发布的《2010中国大学生就业压力调查报告》显示：18%的大学生愿意接受零月薪。既然是付出了劳动，为什么要选择零月薪？记者近日随机采访了中国海洋大学、青岛大学、青岛科技大学、青岛农业大学的一些学生，发现有近半的大学生表示为了工作经验，可以暂时接受零月薪。

    “因为没有工作经验，我们就像半成品，录用半成品必然增加企业的用人成本，为了积累一点实践经验，只有接受零月薪，也是无奈的选择。”来自青岛大学的赵明明如是说。

    相比较而言，也有同学持有相反的看法。他们认为，零月薪在某种程度上意味着他们没有创造价值，这是对他们本人、更是对中国教育的极大讽刺。“从幼儿园到大学，十几年的时间，少说十几万块钱，社会、父母花了那么多时间和金钱让我们出来上大学，然后接受的是零月薪，确实不能让人接受，但是如果企业提出来也没有办法不接受。”中国海洋大学的孙永楠表达了她的看法。

    企业声音短期实习增加企业成本

    很多企业不愿意接受短期实习生，这是不争的事实。记者在市南区招聘会、海尔路人才市场现场进行的调查中发现，参加招聘会的近200个企业招收短期实习生的不到一成，提供的岗位也多是电话接线、内勤服务、酒店服务生等技术含量较低的岗位。

    一位中国人民健康保险的招聘人员告诉记者：“很多企业不想要实习生，尤其是短期的实习生。短期实习生的培养是需要成本的，即使是零月薪，他们为企业所提供的服务和企业培训的费用也是不成正比的，不少实习生学会了必要的知识和经验，能够独揽一方时就离开了，这样的情况经常发生，很不利于企业发展。”

    法律提醒劳动法规要遵守

    毕业生自愿接受零月薪，但这一现象是否和法律法规相冲突？中国海洋大学法政学院于铭老师从法学角度给出了自己的观点，她认为，《劳动合同法》明确规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。因此，试用期“零月薪”、“负月薪”在法律上是不允许的。不过于铭老师也提到：“实习期不同于试用期，法律对工资没有明确的规定。”

    专家支招实践前移+合理规划

    学生渴望获得实践经验，为此甘愿接受零月薪，企业接收短期实习生，即使零月薪也承担较高成本。面对这种矛盾，专家又持何种态度呢？

    中国海洋大学就业指导中心主任王玉江教授对学生短期内接受零月薪表示理解，“这可以在短期内帮助学生在心仪的单位获得就业机会，锻炼自己，提升能力，”但他也从深层次提出了质疑，“长远来看，这是否违背了以劳取酬、公平就业的原则？”他为大学生提出的建议是：在校期间多利用寒暑假参加社会实践，将实践时间前移。

    提及调查中很多企业不愿接受短期实习生的问题，王玉江认为，为短期实习生提供实践机会是企业需要承担的社会责任，这也是企业塑造形象的一个好机会。此外，政府在促进大学生就业方面也应给予适当的引导，一方面为高校推进学生实践提供指导意见，另一方面号召企业多增加实践岗位，形成有约束力的机制。

    青岛农业大学就业指导中心一位负责人则从零月薪的原因入手谈了自己的看法。他认为，高校学生的培养和社会需求对接错位是导致零月薪现象出现的根本原因，但更主要的原因在于学生自身在校期间缺乏参与单位实践的主动性，到毕业时只能补上这一课，甚至是为了补课被迫接受零月薪。每一位大学生都要为自己做科学的职业规划，在此基础上进行切实的调研分析，了解职业所需素质和市场前景，理性分析自身优势和不足。专家认为，大学生应该清楚一个道理，改变自己往往比改变社会更容易。