上网浏览到统计局最新的信息发布7月份国民经济主要指标数据显示，7月份居民消费价格同比上涨3.3%，其中食品价格上涨6.8%.其实在生活中大家早已感觉到物价在涨，前些日子也出现了本田罢工等事件，使工人涨薪从呼声到陆续实施，那么职业经理人的薪资情况如何呢？

　　一、职业经理人的薪酬水平取决于企业外部比较，主要是企业利润和人才供需市场情况。

　　企业利润高了，支付能力强了，在需求程度不变的情况下，给出的薪资水平也会随之走高，这种现象已经在同岗位不同行业的薪酬差别中体现。另外从经济角度看，供需决定价格，某类人才在社会上供给充足，可替代性强，其议价能力就弱，薪酬水平就不会提高多少。当然某些通用类人才具备本企业专有能力使可替代性弱，也会博取较高的议价能力。

　　二、企业利润分析

　　由此可见，需要分析通胀时期的企业利润趋势，才能够分析薪酬通胀的情况。能否在通胀时期得到高利润，一要看是否为资源类型的企业；二看是否有核心竞争力；三看是否一定程度的垄断，也就是竞争性如何。

　　首先如果是资源型的企业，货币流通性过剩，只需抓住机遇囤积资源就可坐享渔利。如果是后二者，也可以趁势涨价，幅度高于平均涨幅，而获得利润。另外由于市场在不得不选择高额垄断或必须产品后，则会降低其对竞争充分产品的支付能力，就好像通胀来临时能源、食品会率先涨价，而服装类产品则不会有较大涨幅一样。所以这类制造业在通胀时期，原材料价格不可避免的会增加，外协加工费用会增加，水、电、气等价格也在涨，再加上工人工资的增长，如果产品价格增幅不大，则利润空间就会下降，从而造成这类企业职业经理人薪水的支付能力下降。

　　模式创新的企业也会获得高利润，当然模式创新也属于核心竞争力范畴，比如传统服装行业利用互联网平台销售，就会从创新中节约成本，得到利润。投资、上市、资本运作方面得到高利润属于几项混合，一方面股票也是资源，有了核心竞争力才能使股票上市，不是每个企业想上市就能上市，也说明了一定程度的垄断。所以这类企业的职业经理人薪酬就会随通胀上涨了。

　　三、企业需求

　　新办企业多了或者企业发展壮大了，对人才的需求就强了，需求竞争会使人才价格上涨，当然新办企业多也意味着某些高端职业经理人自己创业了，这样进一步减少了人才供给。反之，企业缩小了，或者关闭的多了，人才过剩就会薪酬通缩。在通胀时代，显然很多实业都转向房地产、投资领域，制造业、服务业的大部分企业人才相对过剩，其薪资涨幅水平也就会低于平均值。

　　实际情况也会发生一些反例，主要是某些企业不仅利润低，甚至大幅下滑到了危险边缘，因某些岗位短板出现企业生存瓶颈，这样反而刺激了需求，造成某些岗位要求高，供给弱，而薪酬大幅上涨。

　　四、人才供给

　　人才对于薪酬议价来说是二极分化，少数人替代性弱的人薪资高涨，多数替代性强的人薪资滞涨。但人才有能动性，他们会通过跳槽来选择不同的环境，利用信息不对称造成竞争性弱，从而改变自己的弱势地位提高议价能力。