身边经常会有人感慨地说，朋友A的工作很好，上班很清闲，从来不加班，等着慢慢晋升，可以直接在那家公司养老了；朋友B的工作更好，公司效益好，工资高，轻松赚大钱；朋友C的工作最好，在大型国有企业任职，福利待遇好，工作稳定又安逸……到底什么样的工作才是好工作呢？是工资高？待遇好？还是有发展？该问题的答案多种多样，因人而异。

　　但有一些表面看上去很风光的职业，从它的工作内容和职业发展来看，却发现它一成不变，缺乏核心竞争力，没有广度和深度，长久在这样的岗位上做下去，很可能在三五年后遇到瓶颈，从而丢失未来的发展。那么，该如何从这些风光的职业中“跳”出来成功转型呢？

　　案例一

　　事业单位小领导：对职位太牵挂

　　张先生今年30出头，经过七八年的努力，在南宁市某事业单位某得了一官半职，还当上了一个小领导。在单位有点小权，手下有几个跟班，手上有几个项目，加上一些灰色收入，让他本不算高的薪水变得令人满意起来。

　　然而年复一年日复一日，他开始为将来担忧：单位马上要转企，而且目前效益一般，说不定哪天就被合并或关门了，到时候他就会面临失业。作为领导的他，其实工作本身没有什么含金量，目前的职务也是熬年限熬出来的，他的这些经验放到求职市场上，没有对口岗位，估计2000元的工资就能把他打发了。趁着年轻离开单位去外面闯荡一番吧，可放弃现在的职位肯定舍不得……

　　点评：这份工作看似高薪、稳定，也有一定的职务，但却不是一份可持续发展的工作；公司的福利待遇也不错，但属于养老类型，将损耗你的职场竞争与适应能力；什么都很好，但在本岗位上学不到东西，职场竞争靠的是不断学习与进取，因此这样的工作会剥夺你学习的机会。

　　张先生的起点较高，因此他可以选择的范围也相对大一点。比如他可以在他负责的项目上寻找机会，有可能的话自己开公司创业是最好的方向。

　　　案例二

　　银行职员：稳定中有无奈

　　小韦毕业后就应聘进入南宁市一家银行工作，职业稳定，工资也不错，每个月三四千元工资，在同龄人中薪水也算是多的了。但他自己却对这份“金饭碗”不甚满意。由于学历是中专，因此只能在最底层部门，每天面对堆积的账本，做最基础的账务核对工作。

　　而从事这类工作的许多同事，也基本上没有晋升，没有转岗，没有深造，看不到未来的发展空间。他想跳槽，但以他的中专学历，以及银行才特有的账务核对初级工作经验，能跳到哪里去呢？做销售？做收银？做房产经纪？去哪儿也不如目前这份工作稳定、体面和舒适呀。

　　点评：在刚刚进入职场时，能够找到一份这样的工作是幸运的，至少短期你拥有了安身立命之本，甚至能赚到足够多的钱，为自己的下一次职业发展投资。但这份看起来收入不错的工作，却没有太多上升空间，可能损耗时间与机会成本。

　　案例中的小韦也许能“绝处逢生”。据了解，他平时对理财规划很感兴趣，因此他可以边工作边做三件事：争取去读书，至少把学历提高到本科，这样才能打开职业面，得到转岗和晋升的机会；如果确定向理财规划岗位发展，可以去考理财规划师资格证书，为将来顺利转岗打好基础；工作多元化，可能申请调换一下工作岗位，换一下工作环境。或通过内部竞聘，申请理财岗位。在国有银行的各个分行和大型支行中，都会有理财经理的岗位招聘，成功转到这类岗位，比操作核对员的工作要有前途得多。

　　非常道

　　好职业不等于好发展

　　职业并无特别的优劣之分，因此也就不存在最好的职业或工作。主要原因是评判职业优劣缺乏基本标准，在一个缺乏标准的领域里出现的涉及职业优劣的言论都不具有严谨性和公正性；关于职业优劣有很多坊间标准，比如金钱收入、职业舒适程度等等，但这仅仅是见仁见智，特别是在目前职业价值日趋多元化的情况下，无法评判年收入百万的垃圾王和年薪10万元的公司白领孰优孰劣。

　　此外，在不同时期或不同阶段，最好的工作也是在不断变化中。在前两三年看似一份相当好的工作，两三年后同样的工作却已被新技术的发展取代，变得不但不重要，甚至是可有可无了。因此，职场中人如果不能及时应变化而变化，学会转型，学会给自己减压，适应工作环境，就有可能在职场竞争中处于被动地位。